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2018年12月中期

领导统治力的人性与心理基础及辩证解析/吴晓冬

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:吴晓冬 日期:2018-12-11 16:11:10
  【摘  要】统治力是领导力发展的顶峰,是权力特性的集中体现。统治力表现为领导者对下属的绝对影响和控制,而下属对领导者极为信服。统治力由权力和心理影响力构成。统治力的形成既出于人对权力和领导者的自然崇拜和心理需要,也与领导者的人格品质有关。统治力对于组织管理有着积极作用,但也应防止统治力膨胀为独裁专断。
  【关 键 词】统治力;领导力;权力;心理崇拜;人格品质
  【作者简介】吴晓冬(1962— ),男,南京晓庄学院教师教育学院副教授,研究方向为管理心理学。
  【中图分类号】C933     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)35-0012-02
 
  “统治力”是从领导科学、社会学、组织行为学等视角出发提出的一个概念,是对组织中高效有序的管理行为实践的机理和规律的阐释,在组织和企业管理中被广泛运用。统治力体现管理的规律化发展。具有统治力的领导通常具备较高的领导才能、人格特质,对组织成员有强大的吸引力和凝聚力。在一般的认识中,统治力又容易与专断、独裁等相联系。目前很多企事业单位和组织中存在着“口服心不服”“阳奉阴违”等问题,因此,分析领导统治力的人性和心理基础,并对统治力进行辩证解析,对在组织管理中有效发挥和管理领导的统治力、提升领导管理效能有重要价值。
  一、统治力是领导力发展的顶峰
  统治力,又叫绝对统治力,是领导力发展的顶峰,是权力特性的集中和极端体现。从古至今,政治、军事、经济、商业、金融、文化、科技等领域曾经存在或正存在着许多具有统治力的人物,他们在民众心目中享有崇高威望,对人类历史造成深远影响。
  统治力表现为领导者对下属的绝对影响和控制,下属在情感上对其极其信服,甚至产生崇拜心理,而且在行为上与其保持绝对一致。统治力需要以权力为基础和条件,但不独以权力为支柱,其中还包含很多心理和精神因素。统治力的施加过程并不直接或单纯以权力为媒介,进而使下属屈从,而是通过唤醒下属内心最原始的那种情感,即“人的内在需要”,使其自觉或不自觉地产生遵从行为。一旦这种心理因素产生和被激发之后,即使原本具有统治力的人丧失了权力,其影响依旧存在,而能够唤起这种情感的是领导者的人格品质。由此可见,统治力是权力与心理的结合,后者包括下属的心理和领导者的心理。要想形成统治力,两者缺一不可。既然后者属于心理学范畴的问题,那么就需要以心理学的方式、用心理学的眼光去看待和分析,而崇拜现象与权力的性质和特性有直接关系,因此,还必须研究权力产生的根源以及发挥作用的心理机制。
  二、统治力的人性与心理基础是对权力的服从与崇拜
  (一)人的本性中对权力崇拜的需求是统治力产生的基础
  人类生活需要资源,资源需要分配,而权力集中体现在资源分配上。显然,不可能人人参与资源分配过程,那么谁来分配以及如何分配的问题自然就摆在人类面前。从广义上讲,权力也是一种稀缺的社会资源。把权力交给谁事关人类命运。从人类社会发展的历史看,这个问题的解决不外乎采用协商、推选和竞争的方式,无论哪种方式,都需要一个或一群有能力、有智慧、有德性、有优秀心理品质
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