本月杂志

2018年6月上期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63939171
2018年5月中期

论党风廉政建设的柔性运行/石 霞

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:石 霞 日期:2018-06-07 16:47:08
  【摘  要】柔性管理是以人为中心,以满足人的需要和促进人的全面发展为目的,以柔性化、个性化、隐性化、长期化为基本特征的管理理念。将柔性管理理念融入党风廉政建设之中,有助于优化党风廉政建设手段,提高党风廉政建设的有效性。实践中,应通过公民道德教育、廉政文化建设、人性化管理等方式,建构党风廉政建设的柔性运行机制。
  【关 键 词】党风廉政建设;柔性管理;廉政文化;以人为本
  【作者简介】石霞(1981— ),女,新乡医学院三全学院讲师,研究方向为马克思主义理论、思想政治教育。
  【中图分类号】D262.6;C93     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)14-0008-02
 
  在党风廉政建设中,“堵”与“疏”、刚性与柔性代表着两种截然不同的思维方式和管理理念,只有将“堵”与“疏”、刚性与柔性有机结合起来,才能提高党风廉政建设的有效性。但是在党风廉政建设中,人们往往有意无意地片面强调依法治党、制度约束、刚性管理等,而忽视社会道德、廉政文化、心理疏导、人文关怀等柔性管理方式的重要作用,导致党风廉政建设效果不尽如人意。为此,应当从党风廉政建设刚性运行现状出发,探究柔性管理在党风廉政建设中的有效应用。
  一、柔性管理:现代社会管理的新理念
  管理是与人类社会共生的社会活动,在管理实践中存在着刚性管理与柔性管理两种截然相反的管理理念。在传统社会中,制度约束、绩效管理、法律规范等刚性管理理念始终占据主导地位,特别是在20世纪初期,以效率至上、绩效管理为基本特征的科学管理理念占据绝对统治地位,强化了人的“机器化”倾向,也引起了工人的强烈反对。此后,以人为本的柔性管理理念渐渐流行开来。“柔性”一词出自“柔性制造系统”的概念,是丰田公司所提出的现代企业管理理念,也是企业主动适应环境变化、应对“稳定和变化”的管理战略。从基本内涵上看,柔性管理是以人为中心,以满足人的需要和促进人的全面发展为目的,以柔性化、个性化、隐性化、长期化为基本特征的管理理念。柔性管理理念提倡以灵活性、个性化的方式进行企业管理,以动态化、柔性化的管理方式提高组织的适应能力,如“无为而治”“道法自然”“无事取天下”“以柔克刚”“以德治国”等,都蕴含了丰富的柔性管理思想。显然,柔性管理是与刚性管理相对应的管理模式,是对“硬”的、模式化的、冷冰冰的管理模式的矫正和消解。柔性管理和人本管理具有密切联系,是人本管理理念在企业管理和社会管理中的具体运用。近年,许多企业也都以尊重人、爱护人、关心人等为出发点,提出了“人情味管理”“人格化管理”等理念,通过柔性管理手段协调企业与员工、企业与社会之间的关系,增强了企业的凝聚力、向心力和竞争力。
  在信息化、民主化、多元化的时代语境下,人们的主体意识和自我发展意识不断增强,传统的社会管理模式渐渐不适应社会发展需要,以思想沟通、心理疏导、文化熏陶、说服诱导等为手段的柔性管理成为社会管理的基本方式,并渗透到了社会生活的各个方面。党风廉政建设是党建工作的重要内容,也是推进国家治理现代化
[1][2][3][4]