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2017年9月中期

“经济人”假设的方法论批判及启示/沙靖宇

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:沙靖宇 日期:2017-10-16 11:02:07
  【摘  要】在管理思想史上,“经济人”假设构成了管理学理论建构的逻辑起点。从方法论的层面看,“经济人”假设的人性是自利的、完全理性的、抽象个体的,是一种一维的、理性主义的、方法论个人主义的思维方式,不符合管理学中人性假设的基本要求。由此,管理学人性假设应该超越“经济人”假设的思维模式,还原人性的完整内涵,并据此进行管理学理论建构。
  【关 键 词】“经济人”;人性假设;方法论;管理学
  【作者简介】沙靖宇(1982— ),女,黑龙江大学政府管理学院博士研究生,哈尔滨商业大学经济学院讲师,研究方向为管理思想史、管理哲学。
  【基金项目】黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“地方政府社会治理创新研究”(项目编号:15ZZC01);黑龙江高校基本科研业务费黑龙江大学专项资金项目“现代国家治理中的管理主义问题研究”(项目编号:HDJDY201606);黑龙江大学研究生创新科研项目“管理主义方法论研究”(项目编号:YJSCX2014-013HLJU);哈尔滨商业大学学科项目“现代服务业支撑龙江振兴发展研究”(项目编号:hx2016001)
  【中图分类号】F01     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2017)26-0052-03
 
  社会科学不同于自然科学的重要区别之一在于社会科学各学科总是将特定的人性假设作为其方法论基石,通过对人性的基本特征进行预设,从而对特定主体的行为做出合理解释,进而建构理论体系。纵观管理学理论演变及其发展历程,始终是围绕着特定的人性假设而呈现相应的理论建构。整体来看,西方管理学历经“经济人”“社会人”“复杂人”“文化人”等人性假设的演变,管理理论也相应呈现出科学管理理论、人际关系理论、权变管理理论与文化管理理论的发展。因此,人性假设构成了管理学理论的方法论前提。
  众所周知,“经济人”假设包含三个基本要点:一是人都是自身利益的追求者,二是人有充分的能力进行自我利益最大化选择,三是自我利益最大化会带来公共利益的自动增进。在经济学领域中,“经济人”被描绘成能够通过成本—收益计算并力求实现自身利益最大化的人。诞生于经济学领域中的“经济人”假设凭借其简单易行、计算方便、易于把握的优势,不断突破自身边界而被应用于管理学领域,成为管理学理论建构的逻辑出发点与思想源泉。现代管理学创始人泰罗即是以“经济人”假设为基础而建构科学管理理论的。在科学管理理论中,为调动工人的积极性,提高工厂的生产率,泰罗提出了诸如标准化动作规范、一流的工人、资方与工人合作、职责分工、计件工资制等管理手段来激励工人完成或超额完成任务。由此,“经济人”假设被奉为现代管理学诞生的逻辑前提与理论支点,也构成了管理学人性假设的典型代表。但“经济人”假设并非完美无缺,事实上,“经济人”假设本身蕴含着诸多缺陷,致使立足于“经济人”假设基础上的管理理论出现了诸多解释困境。因此,有必要从方法论的角度对“经济人”进行理性批判,从而系统揭示人性假设与管理理论建构的逻辑关系。
  一、自利性批判:单一维度的解释缺陷
  自利性是西
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