新时代中国共产党增强引领全球治理领导力的思路探析／郭 平

　　三、从党内选拔德才兼备，兼具全球视野与国内丰富实践经验的优秀领导者到重要岗位，不拘一格用优才

　　国与国之间的竞争，最终是人才的竞争。当今中国，最紧缺的不是资金、资源，而是忠于祖国、忠于党，兼具全球视野与国内丰富实践经验的优秀领导者。因此，应不唯体制，着力选拔德才兼备，忠诚、干净、担当的领导者到重要岗位。在领导者中，女性领导者是稀缺的宝贵资源，特别是对党忠诚、敢于担当、胸怀祖国的优秀女性干部尤其珍贵。只要符合选拔条件，能为民族复兴贡献才智，能为国家深谋远虑，能解决重大、复杂、棘手问题，国家应不限体制予以重用。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。优秀党员干部具备忠诚和可靠的特质，特别是在一些紧要关头，是最坚定的中流砥柱，若组织给予善待并加以重用，他们就会成为中国共产党引领全球治理的“定海神针”。

　　四、加强国家级高端智库建设，使其担当起倾力为民族复兴贡献智慧的伟大使命，着力提升其国际地位及影响力，充分发挥其核心智囊的作用

　　大国崛起，既是经济、科技、军事等硬实力提升的过程，同时也是学术、思想、文化等软实力不断提升的过程。真正有价值、有实力、有影响力的智库，不但可以影响国内公共政策和社会价值取向，为推动高质量发展资政献策，助力推进国家治理并积极参与全球治理，而且对预测并引领导全球政治、经济的趋势与发展发挥着不可估量的作用。在大国崛起、强国纵横之中，智库始终扮演着举足轻重的角色，智库国际化的要求也在不断凸显。

　　从2018年全球顶尖智库榜单来看，我国500多家智库没有一家进入全球顶级智库前十，百强榜单上的7家国内智库，排在第一位的中国现代国际关系研究院仅位列第30名，与国际上的顶级智库之间还有很大的差距。我国的智库无论从质量还是数量上来说，均与我国的大国经济地位不相匹配。国家级的高端智库必须博采众长，凝聚全球精英理念，整合输出优质思想，提供严谨、务实、中肯的良策及问题解决方案。要做到智库与大国经济“比翼齐飞”，一方面，国家应给予智库足够的发展空间和支持；另一方面，我们国内的智库特别是国家级高端智库应有强烈的使命感，志存高远。我国应在体制机制的优化、人员结构的组成、考核和激励措施的配套等方面加大改革力度，提升智库治理效能。这可以考虑市场化引进关键人才，尤其是具备丰富的管理及运营经验，同时具备优质企业、政府、媒体、国际关系等资源的国际化领军人才作为领导者。智库应像企业一样运营才会有可持续发展，这就需要有具备企业家精神的领导者。国内有些智库缺少具有全球战略、前瞻性、创新力的“集成大思想”，有时甚至误判形势。凯恩斯说过，真正危险的不是既得利益，而是思想。特别是当国际风云变幻无常，急需“救国良方”时，罕有“一剑封喉”的解决方案，这是事实。理论应来源于实践，才能最终指导实践。最好的智囊是从“炮火中”冲出来的。使命呼唤担当，使命引领未来。国家级高