防治“政治两面人”的工作着力点／郭文嘉

　　三、健全和完善干部考察任用机制，把“政治两面人”挡在干部队伍之外

　　1.在干部选拔的考察环节，突出考察政治忠诚度。组织部门要严格把好干部考察关，通过多渠道、多层次、多侧面地考察干部，把“政治两面人”及时甄别出来。一是科学设计考察内容，突出政治标准。在干部考察内容设计上，要严格按照2019年3月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，重点考察其遵守政治纪律和政治规矩情况、群众公认度以及有无跑官、拉票等非组织行为。凡是发现群众公认度不高，有违反政治纪律和政治规矩、跑官要官、拉票等行为的，一律不纳入提拔范围。二是改进传统考察方式，突出组织人事部门日常考核的作用。“政治两面人”都有很强的隐蔽性，他们都伪装得很好，口头上表态都很积极，组织部门仅在干部选任前靠一两次集中的考察，对“政治两面人”很难发现。因此，组织部门必须改变传统的对选任干部进行考察的方式，加大对干部日常考察的力度。日常考察的方式可以有多种：了解和掌握单位同事对其的评价，听取考察对象所在基层单位和服务对象对其的评价和看法，了解考察对象居住地群众对其的评价。

　　2.在任用干部时，要树立重用“忠诚老实、干净担当”好干部的用人导向。习近平总书记指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。这句话深刻地揭示了干部选拔任用的导向作用。为了有效地防止“政治两面人”进入干部队伍，组织部门必须树立“重用忠诚干净担当好干部”的用人导向，旗帜鲜明地选拔重用敢于担当、踏实做事的好干部，“让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒”。

　　四、突出对党政干部履行政治责任情况的考核，发挥好考核结果的价值引领作用

　　2019年4月21日颁布的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），最大的特点就是在对党政领导干部的考核内容设计和考核结果运用上突出了政治要求。《干部考核条例》的实施，从考核结果导向上为预防和惩治“政治两面人”提供了重要的制度遵循。

　　1.在考核内容上，突出政治要求。对党政干部的政绩考核分为对领导班子领导集体的考核和对领导干部个人考核两个方面。这两个方面的考核都突出政治标准和要求。一是对领导班子的考核，重点考核其树牢“四个意识”、做到“两个坚决维护”和遵守党的政治纪律、政治规矩等方面的情况。二是对领导干部个人考核，重点考核领导干部个人的政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解其在坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩方面的情况，以及在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等方面的情况。考核领导干部的道