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2017年7月中期

2017年7月(中)学术推介

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:领导科学 日期:2017-08-01 18:27:45
策行为、领导下属互动行为都有着很强的相关性。早期的相关研究表明:负面人格特质会对领导行为产生负面影响,会破坏领导者的人际关系网,还会对其决策行为产生不良影响,造成企业发展贻误时机、方向判断错误等,进而降低领导者的组织绩效。但也有学者认为,并不是全部的负面人格特质都会对领导行为产生不良影响,比如,取悦和善变的负面人格特质在领导者人际关系形成过程中起到的作用是积极的,领导者能够与下属进行沟通与情感交流,满足下属的被尊重需求,获得下属的高度认可。因此,应根据实际情境进行分析和判断。在负面人格特质与领导决策之间的关系中,负面人格特质中的取悦特质、自恋特质、善变特质对领导决策产生负面影响,可能导致领导者做出错误决策,即负面人格特质与领导决策之间呈负相关关系。在负面人格特质与领导下属互动行为中,兴奋、争议、自制、谨慎特质与领导下属互动行为呈负向关系,影响领导者与下属正常人际关系的建立;尽职、自恋特质与领导下属互动行为呈正向关系,能够激发员工工作积极性,提升组织绩效。鉴于负面人格特质与领导行为之间关系的相对复杂性,可从负面人格特质与组织成员行为的关系、领导者与追随者双向负面人格特质动态变化、负面人格特质与组织情境的融合等方面对该领域研究进行丰富和完善。
 
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