精神型领导影响员工积极行为的多重中介效应研究/邓志华

　　由表1得知，各变量的AGFI、NNFI、CFI指标值都超过了0.9的要求，变量的RMSEA值小于0.1，变量的SRMR值也小于0.05，说明各变量的效度指标值达到所要求的临界值，表明拟合状况较好，能够满足数据质量要求。

　　（二）相关分析

　　采用SPSS18.0统计分析软件计算各变量均值、标准差和变量之间的相关系数，相关系数采用Pearson相关系数，具体数值详见表2。

　　由表2可知，精神型领导与精神智力、心理资本、积极行为显著正相关，相关系数分别为0.512（p<0.01）、0.476（p<0.01）、0.514（p<0.01），精神智力、心理资本与积极行为显著正相关，相关系数分别为0.463（p<0.05）、0.532（p<0.05），这为假设检验奠定了基础。

　　（三）直接效应检验

　　检验自变量精神型领导的直接影响效果，需要运用SEM理论构建模型，采用LISREL8.70统计软件进行数据分析，模型及相应影响效应如图1所示。

　　结果表明，精神型领导显著正向影响精神智力（β=0.47，p<0.01），假设1得到验证，显著正向影响心理资本（β=0.34，p<0.01），假设2得到验证，显著正向影响积极行为（β=0.36，p<0.01），假设3得到验证。

　　（四）中介效应检验

　　采用Baron和Kenny（1986）提出的四步法对中介效应进行检验。由表2可知，自变量精神型领导与结果变量积极行为显著正相关，相关系数为0.514（p<0.01）；自变量精神型领导与中介变量精神智力显著正相关，相关系数为0.512（p<0.01）；中介变量精神智力与结果变量积极行为显著正相关，相关系数为0.463（p<0.05）；将中介变量精神智力纳入结构方程模型后（如图2所示），精神型领导对积极行为的影响由β=0.36（p<0.01）降为β=0.28（p<0.01），这表明精神智力在精神型领导对积极行为产生正向影响的关系中起中介作用。

　　类似地，自变量精神型领导与结果变量积极行为显著正相关，相关系数为0.514（p<0.01）；自变量精神型领导与中介变量心理资本显著正相关，相关系数为0.476（p<0.01）；中介变量心理资本与结果变量积极行为显著正相关，相关系数为0.532（p<0.05）；将中介变量心理资本纳入结构方程模型后（如图3所示），精神型领导对积极行为的影响由β=0.36（p<0.01）降为β=0.21（p<0.01），这表明心理资本在精神型领导对积极行为产生正向影响的关系中起中介作用，假设4和假设5得到验证。

　　四、结论与展望

　　本文分析了精神型领导对员工积极行为的直接影响，以及精神智力和心理资本间接影响员工积极行为的作用效果和内在机理，并且根据243套主管—员工配对问卷进行了实证检验。结果表明，精神型领导正向影响员工的精神智力、心理资本和积极行为，员工的精神智力和心理资本在精神型领导对员工积极行为产生正向影响的关系中起中介作用。

　　本文通过整合领导学和积极组织行为学的前沿研究，构建了精神型领导影响员工积极行为的理论模型，并对此进行实证检验，以探索并验证精神型领