年轻人为什么想当公务员/徐 辉

　　四、结论与讨论

　　本文基于全国性问卷调查数据，对青年公务员的职业价值取向进行研究。研究发现不同群体青年公务员的职业价值取向存在以下差异。

　　一是性别差异。从各维度均分值来看，男性青年公务员的精神价值取向要高于女性青年公务员，女性青年公务员的物质价值取向高于男性青年公务员。这与辛增友等人在《中国青年职业价值观初探》中关于青年女性职业价值观“她们只能更看重工作的稳定、保障等方面而无暇顾及自身发展等其他方面”［4］的研究结论相一致。

　　二是年龄差异。31—35岁青年公务员呈现“两高三低”现象，20岁及以下青年公务员呈现“两高两低”现象。也就是说，31—35岁青年公务员的自我实现取向、生存保障取向在各年龄段中均分值最高，社会理想及价值取向、职业发展取向和声誉地位取向在各年龄段中均分值最低。20岁及以下青年公务员的社会理想价值取向、声誉地位取向在各年龄段中均分值最高，自我实现取向和生存保障取向在各年龄段中均分值最低。21—25岁青年公务员的职业发展取向在各年龄段中均分值最高，且随着年龄的增长，青年公务员的自我实现取向、生存保障取向逐渐增强，社会理想及价值取向、声誉地位取向逐渐降低，表明青年公务员的职业价值取向随着年龄的增长亦趋现实。这与张建人研究时间和工作价值观得出的“越年长的一代选择工作时越重视工作的轻松、简单、少压力，越年轻的一代选择工作时越重视能力发挥、兴趣相符、实现个人理想等方面”［5］结论相似。

　　三是地区差异。西部地区青年公务员呈现“两高三低”现象，中部地区青年公务员呈现“一高一低”现象，东部地区青年公务员呈现“两高一低”现象，自我实现取向、职业发展取向呈正序格局，生存保障取向呈差序格局。也就是说，西部地区青年公务员的社会理想及价值取向、生存保障取向在各地区中均分值最高，自我实现取向、职业发展取向和声誉地位取向在各地区中均分值最低。中部地区青年公务员声誉地位取向在各地区中均分值最高，社会理想及价值取向在各地区中均分值最低。东部地区青年公务员自我实现取向、职业发展取向在各地区中均分值最高，生存保障取向在各地区中均分值最低（详见表2）。从西部到东部地区，青年公务员的自我实现取向、职业发展取向逐渐提高，而生存保障取向却逐渐降低。这在一定程度上表明青年公务员的职业价值取向与其收入保障有着密切关系，符合马斯洛的需求层次理论，“只有低层次的需求全部满足，才会产生更高层次的需求，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力”［6］。

　　四是机关性质差异。人大政协机关青年公务员呈现“两高三低”现象，司法审判机关、党群机关青年公务员各自分别呈现“一高一低”现象。也就是说，人大政协机关青年公务员的声誉地位取向、生存保障取向在各机关中均分值最高，自我实现取向、社会理想及价值取向和职业发展取向在各机关中均分值最低。司法审判机关青年公务员自我实现取向在各机关中均分值最高，其声誉地位取向在各机关中均分值最低。党群机关青年