年轻人为什么想当公务员/徐 辉

　　三、实证分析

　　（一）青年公务员职业价值取向的整体状况分析

　　研究发现，我国青年公务员职业价值取向各维度的均分值大小依次为自我实现取向>社会理想及价值取向>声誉地位取向>职业发展取向>生存保障取向（见表1）。总体上看，青年公务员的精神价值取向要高于物质追求，且对职业的自我价值取向最为重视。这也与黄芸在《我国“80后”员工职业价值观分类研究》中所得出的“80后员工更为注重工作所带来的个人发展、成就感、人际关系等”［3］结论一致。

　　（二）青年公务员职业价值取向的内部各维度差异

　　1.自我实现取向

　　青年公务员的自我实现价值取向在地区和职级上呈现差异，且与年龄、机关层级等因素成正相关关系，在地区上呈正序格局，即从西部向东部青年公务员的自我实现价值取向逐渐升高。自我实现取向均分值最高的为科级（29.9222），均分值最低为西部地区（20.3694）。在职级上均分值差异最大，最高（科级）与最低（办事员）的均分值相差8.6485。女性、20周岁以下、西部地区、人大政协机关、乡科级机关、专科以下、办事员等青年公务员为各自群体中均分值最低群体。

　　2.社会理想及价值取向

　　青年公务员的社会理想及价值取向在人口统计学各类别上均呈现差异，且与机关层级、学历和职级呈正相关关系，与年龄呈负相关关系。社会理想及价值取向均分值最高为处级（30.2501），均分值最低为中部地区（19.1869）。在职级上均分值差异最大，最高（处级）与最低（办事员）的均分值相差9.252。女性、31—35周岁、中部地区、人大政协机关、乡科级机关、专科以下、办事员等青年公务员为各自类别中均分值最低群体。

　　3.声誉地位取向

　　青年公务员的声誉地位取向在年龄、学历、职级上呈现差异，与年龄、机关层级呈负相关关系，与学历成正相关关系。青年公务员声誉地位取向均分值最高为科员级（26.3381），均分值最低为专科及以下学历（20.1316）。在职级上均分值差异最大，最高（科级）与最低（办事员）相差4.0333。女性、31—35周岁、西部地区、司法审判机关、省部级机关、专科以下、办事员等青年公务员为各自类别中均分值最低群体。

　　4.职业发展取向

　　青年公务员的职业发展取向在性别、机关层级和职级上呈现差异，在地区上呈正序格局，即从西部到东部青年公务员的职业发展取向逐渐升高。青年公务员职业发展取向均分值最高为科员级（28.2332），均分值最低为女性（18.4286）。在职级上均分值差异最大，最高（科员）与最低（办事员）均分值相差5.8011。女性、31—35周岁、西部地区、人大政协机关、县处级机关、专科以下、办事员等青年公务员为各自类别中均分值最低群体。

　　5.生存保障取向

　　青年公务员的生存保障取向在性别、地区、机关性质、机关层级、学历、职级等方面呈现差异，且与年龄呈正相关关系，与机关层级、学历、职级呈负相关关系，在地区上呈差序格局，即从西部到东部青年公务员的生存保障取向逐渐降低。青年公务员生存保障取向均分值最高为专科以下（26.7311），最低为党群机关（17.9811）。在学历上均分值差异最大，最高（专科及以