基于熵权法及支持向量机的企业管理人员价值工作法研究/冯立杰 贾依帛 岳俊举 王金凤

　　为验证模型的有效性，用15组测试样本对优化后的SVM模型进行检验。其中，测试集准确率为93.3333%，总体最佳分类准确率为96.6667%。结果表明15个管理人员工作价值分类的回归结果基本符合企业实际，说明关键评价指标体系对企业管理人员工作价值贡献的评估较为准确。

　　三、结论

　　为全面考核管理人员工作行为对企业价值的贡献程度，引导管理者改进工作以期实现个人及企业价值最大化，本文提出了一种基于熵权法及支持向量机的企业管理人员工作价值考核方法，构建了价值考核指标体系。同时以郑州H公司为例，利用熵权法对指标体系中的关键项进行了识别，区分了各考核指标的重要性；提出了基于支持向量机回归模型，通过网络搜索算法对H公司的45组样本数据进行了评价，验证了该考核指标体系评价管理者工作价值大小的准确性和有效性。研究结果为进一步完善企业绩效考核管理制度，最大限度调动管理人员的积极性提供了理论支撑。

　　在实施价值工作法理论全面衡量管理者工作价值贡献的同时，还应将该理论的核心理念注入企业的日常管理中，形成以企业目标为核心、价值标准为导向的文化治理机制，以不断提升企业的内部凝聚力和市场竞争力。然而，管理者工作价值考核作为一个复杂的非线性问题，还存在如考核指标的动态变化而造成的指标遗漏、冲突等问题，需要进一步研究和探讨。

 

　　参考文献：

　　［1］D Suar，R Khuntia. Influence of Personal Values and Value Congruence on Unethical Practices and Work Behavior［J］.Journal of Business Ethics， 2010，97（3）：443-460.

　　［2］王哲，杨桔.基于熵权法和Weaver-Thomas模型的战略性新兴产业评价与选择研究——以皖江城市带为例［J］.科技管理研究，2015（20）：84-89.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 王 惠  

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