“互联网＋”与促进干部干事创业机制创新/杨大荣

　　2.增添干部干事创业网上培训教程和科目。随着经济建设的不断推进，社会对人力资源的需求有所增长，政府部门对能够干事创业人才的需求也大幅提升。在后续发展过程中，要实现干部干事创业机制的优化，就应增添干部干事创业网上培训教程和科目，保证干部较好地摆脱时间和空间的限制，实现网上培训教程和科目的全面学习。但在具体落实网上培训教程和科目的学习时，政府部门和相关单位应当明确干部干事创业机制改革的重要性和必要性，尽可能以清晰明了的网上培训教程和规范合理的培训科目，实现干部干事创业技能的提升和优化。

　　3.推进虚拟网络下干部干事创业的日常监管。综观干部干事创业机制目前的发展状况，其日常工作缺乏完善的绩效评估体系，容易出现因绩效考核不当而制约干部干事创业技能发挥的问题。因此，在后期发展过程中，需要有效推进虚拟网络下干部干事创业的日常监管，保证实体监管与网络监管能够合二为一。通常情况下，实体监管主要针对干部干事创业的工作态度和积极性作出综合分析，而网络监管则是针对干部干事创业的考勤情况作出系统数据的具体考量。而无论是实体监管还是网络监管，都应该把握好干部干事创业机制落到实处的基本目标，努力确定出适宜干部干事创业的基本评估要求，以真正实现干部干事创业机制与绩效评估机制的融合。

　　4.构建线上线下一体化的干事创业平台。在传统的干部干事创业机制中，干部之间缺乏良好的沟通交流，干部关怀与经济保障也有所匮乏。在互联网高度发达的当下，干部干事创业机制的革新与优化应当强调互联网与干部干事创业的有机融合，尽可能构建线上线下一体化的干事创业平台。

 

　　（作者系达州职业技术学院党委书记、副教授）

　　责任编辑 于小曼  

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