建立领导班子分析研判制度研究述评/刘学彬

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘学彬日期：2016-04-07 16:16:26

因素的分析，并在此基础上对研判结果进行再研判，制约了研判结果的有效性。同时，研判结果的使用多数还停留在领导班子及工作的改进上，对研判结果对于国家干部人事制度等宏观政策的借鉴、启示等方面还不足。

　　六是对于分析研判的法律法规、信息收集及处理机制等保障机制方面的研究不足。当前的研究多停留在分析研判本身，对领导班子分析研判制度与国家干部人事制度、《公务员法》及绩效考核、目标管理等制度的有机对接的研究还不够，对于国家立法层面的研究还不足。信息收集及处理机制方面，对于如何有效整合、利用党委、政府及公民等群体的信息资源，保证信息的广泛性、真实性、有效性的研究也不够深入，下一步还应该研究如何利用大数据助推领导班子分析研判。

　　七是对于领导班子分析研判的监控机制研究不足。当前的研究鲜有这方面的成果，下一步应该研究领导班子分析研判过程及结果的公开机制、反馈机制、投诉机制及处罚机制，以保证领导班子分析研判制度的顺利推进。

　　参考文献：

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