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领导前沿

单位群体道德风险的表现、成因及防范对策

来源:领导科学 作者:杨海宽 张 美 日期:2018-06-29 17:36:58
  【摘  要】单位群体道德风险主要表现为主体道德表达不确定的风险、道德规范发挥作用不确定的风险和社会环境变化不确定的风险。机会主义倾向、信息不对称、有限道德管理缺位、内群体互惠性是诱发风险的主要因素。防范单位群体道德风险要重点建设思想、制度、监督和惩戒四道围栏。
  【关 键 词】群体道德风险;思想围栏;制度围栏;监督围栏;惩戒围栏
  【作者简介】杨海宽(1982— ),男,北华航天工业学院学校办公室干事,研究方向为高校治理、办公室事务;张美(1982— ),女,北华航天工业学院继续教育学院干事,研究方向为教学管理。
  【中图分类号】C936     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)18-0012-02
 
  受社会分工的影响,在不同单位群体范围内,道德的内容、表现形式、作用机制具有一定的差别。尽管相当多的行业形成了具有特定内容的道德规范及其运行体系,但这并不意味着群体道德风险已经消除。近年来,群体不道德行为时有发生,尤其在权力集中的部门,群体性道德风险存在和发生的可能性更大。因此,深入研究群体道德风险的主要表现与原因,构建有效的防范机制具有重要的现实意义。
  一、单位群体道德风险的表现形式
  群体道德风险是指单位内部分或全部员工因内在或外在因素,引发的违背道德规范进而危害单位利益、他人利益或公共利益行为的可能性,是造成危险、损失的潜在因素。这种可能性既可以指作为行为主体自身的可能道德行为的不确定性,也可以指一种社会措施所可能引起的社会可能道德后果的不确定性。[1]社会环境的变化也为道德发展趋势带来不确定性。由此,单位群体道德风险可以归纳为以下几种表现形式。
  1.主体道德表达不确定的风险。这种表现形式是道德主体在社会道德实践中由于道德表达的不确定性而给他人和社会带来损害的潜在性和危险性。群体在履行道德规范时具有不确定性,特别是当群体利益与社会利益发生冲突时,单位内部分或全体员工极有可能形成利益集团,并将这个“小团体”利益放在优先位置,如果缺乏有效的制约手段,道德风险就会不断膨胀。因此,这种形式的道德风险主要同利益与监督制约相关。利益冲突大、监督不力,道德风险越大;相反,利益冲突小、监督有力,道德风险就越小。
  2.道德规范发挥作用不确定的风险。道德规范与主体的道德表现并不总是一致的,而是处于上下波动的状态,道德规范的超前与滞后都会弱化对人的道德表达的约束作用。两者相互背离越大,道德对人的行为的约束作用越弱。对于社会成员来说,当某些道德规范超前或停滞于人们实际的道德水平时,社会成员对道德规范的认同就会降低,道德规范难以内化为人的道德追求,更难以外化为道德行为,因此道德风险随即增大。
  3.社会环境变化不确定的风险。一切以往的道德论归根结底都是当时的社会经济状况的产物。道德与其所处的社会环境紧密关联,道德既受制于经济基础,更体现一定时期社会群体的价值观念。社会环境系统中,经济结构、政治结构以及思想文化结构等领域的深刻变革对道德主体的道德选择不确定性影响最大。特别是社会经济体制变革带来的道德领域的分化,使人们过分追求自身利益的最大化
[1][2][3]