干部精致功利主义的现实表征与治理之道

 

　　事业成败，根本在人，关键靠干部。干部队伍的优劣在很大程度上影响事业的发展方向、发展进程和最终结果。在前进的征途上，我们必须对某些干部存在的精致功利主义行为保持高度警惕，并通过具体化的实践措施加以预防和治理，否则，任其蔓延、放任自流，就会涣散干部思想、侵蚀干部队伍肌体、损坏党风政风和干部作风、贻误社会进步和事业发展，给党和国家造成难以挽回的巨大损失。

　　一、干部精致功利主义的现实表征

　　干部既是身份的外化符号，也是社会群体概念。它既界定了干部区别于其他群体的体制内身份特点，又直观地表现出带有某种共同特征的社会属性。也就是说，干部虽然是体制内的人员，但也不可避免地受到传统文化、社会思潮、风气习俗以及地域特征的影响。精致功利主义就是部分干部身上反映出的负面影响的衍生品。在现实中，主要体现在以下三个方面。

　　思想根源上，为私不为公。精致功利主义是功利主义的另一副面孔，本质是在特定条件下某种思想倾向的现实行为表现形式。从外部形态上看，精致功利主义更加隐蔽，不会一下子被外界察觉，甚至会以看似成熟热情实则虚伪世故的外貌蒙蔽群众的视听。从内心思想上看，则表现为不明目张胆地攫取私利，不公开任性地表达自身的欲求，不肆无忌惮地违法贪腐，但也绝不会一心为公、一心为事业，绝不会全心全意为人民服务，绝不会履行执政为民、夙夜在公的铮铮誓言，反而会在党性修养上做“说的巨人、行的侏儒”，在制定政策上留个后门、钻个空子，在执法执纪上搞亲疏有别、内外双标。说到底，就是把私利优先、唯利是图作为做人做事的出发点和落脚点，时刻惦念的是私利私欲，抛诸脑后的是公正公平。

　　工作作风上，挑肥不拣瘦。工作作风看似抽象，落到具体事例、具体干部的身上，又是具体的东西。精致功利主义的干部绝不会像一般功利主义的干部那样非黑即白，公然地拒绝、排斥或直白地出言不逊、颐指气使，而是表现得更加具有两面性、针对性、目的性。比如，在项目建设上，上级领导关注的就强力推进，否则，就得过且过；推进工作，只千方百计让领导“注意”，而不关心群众感受和实际效果，从不把事业至上作为追求目标；对有利可图的事情就积极主动、想方设法，无关紧要的事情就高高挂起、不闻不问；遇到有面子、有荣誉的事情就当仁不让、主动请缨，碰到难题、复杂问题或矛盾就机警巧妙地避开、费尽心机地绕着走，唯恐给自己添麻烦，影响自己的前途和形象。

　　人际关系上，亲上不近下。精致功利主义的干部在人际关系的处理上鲜明地表现出功利