干部精致功利主义的现实表征与治理之道

　　二、干部精致功利主义的治理之道

　　干部精致功利主义现象的出现，是功利主义新形态在干部队伍中的反映，也是从严从紧管理监督干部政治生态下功利主义的新变化。虽然这种现象没有触及法律的底线，没有贪污腐败那么让人触目惊心，但实质上是干部对党和国家的事业不忠诚、没有担当精神、缺失责任意识和使命的表现，很容易败坏干部队伍的风气，危害事业的发展。因此，必须采用“组合拳”，坚决加以治理，清除这种“温和式的腐败”行为。

　　理论武装为先。思想是行动的先导，解决行为上的显性表现，必须消除思想上潜藏的深层问题。干部精致功利主义现象的产生，说到底还是因为党性修养的滑坡和全心全意为人民服务的宗旨意识的淡薄。只有解决了部分干部思想上存在的“软骨病”，坚定其党性修养和宗旨意识，才能从根源上遏制精致功利主义的泛滥。为此，必须突出抓好政治建设这一根本性建设，着力加强干部队伍的理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以贯彻维护党章、严肃党内政治生活为基本途径，引导干部牢固树立“四个意识”，自觉改造主观世界、自觉坚定理想信念宗旨、自觉锤炼坚强党性、自觉抵制精致功利主义的侵蚀，从而激发干部队伍专心干事创业、致力服务人民的动力。

　　纪规教育为本。干部精致功利主义现象从一个侧面印证了高压态势下，干部对法律底线和纪律红线的敬畏。由于对原有私利的占有欲望得不到满足，部分干部转而从不敢为演变为不作为或目的性作为，但这依然是不守纪律、不讲规矩的表现。所以，必须以大力加强干部队伍的纪律教育和规矩意识教育为本，督促手握公权、履责执法的广大干部，常态化地查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，始终紧绷纪律规矩这根弦，始终谨记执政为民的操守，主动摒弃精致功利主义的消极思想，积极作为、敢于担当，不断开拓事业发展的新局面。与此同时，还要结合在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，用红船精神、井冈山精神、延安精神、西柏坡精神激励广大干部，保持其服务人民、追求卓越的工作斗志，在初心的烛照和使命的感召下，用正确的权力观、事业观和政绩观谱写新时代砥砺奋进的实践篇章。

　　精准考核为要。治理干部精致功利主义现象，须从内因和外因上双管齐下、合力推进，达到正本清源、不留尾巴的效果。如果说理论武装和纪规教育是着力从内因上治理的话，那么，精准考核则是从外因上进行促动的有效方式之一。首先，考核要全面。既要考核干部的工作实绩，也要考核干部的作风面貌；既要考核干部在关键时刻的作为，也要考核干部的一贯表现。其次，考核要精准。既要看