优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势

　　有生物的地方就有竞争，竞争的表现形态、激烈程度不尽相同，既有显性竞争，也有隐性竞争；既有你死我活的竞争，也有点到为止的竞争。无论是官场还是职场，受职位的稀缺性、岗位的特殊性等因素的影响，多个员工争抢一个职位已成为常态。那么，优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势呢？

　　展示“特质”优势——做到卓尔不群

　　一是展示技术特长。俗话说，一招鲜，吃遍天。无论是职场还是官场，在技能上毫无专长、特长，就会淹没于芸芸众生之中，平平淡淡过一生。要想在职场或官场上迅速立身、立位、立业，必须掌握别人所没有的一技之长，做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我特。那些在工作中能够迅速脱颖而出的优秀员工，都有自己的独特之处、技术特长，能在激烈的竞争中绚丽夺目、一招制胜，给同行和领导留下深刻印象。

　　二是展示工作特色。只有有特色，才能更出色。无论是官场还是职场，工作按部就班，只做别人工作的“复读机”或“复制品”，不愿创新，不敢突破，只求过得去，不求过得硬，就不会给同事和领导留下深刻印象。要想在职场或官场上迅速立足，必须在完成常规工作、规定动作的前提下，出色完成特色工作、自选动作，做到一气呵成、流畅完美。只有这样，同事和领导才会给你打高分、投高票，你才能在竞争中凸显优势、抢得先机、赢得主动。

　　三是展示个性特点。每个人都是不同的，正是这种个体的差异性，才构成了多彩的世界。在残酷的竞争和漫长的历史长河中，人类趋同化、同质化趋势明显，变得聪明起来，学会隐藏个性、保护自己，穿起了“隐身衣”，戴上了“变色镜”，个性棱角被时间这块磨刀石磨没了、磨少了，开始变得圆滑、世故。事实上，越优秀的人，个性越突出，特点越鲜明。优秀员工要想在同质竞争中展示优势、引人注目，必须突破“个性特点就是个人缺点”的思维桎梏，大胆展示自己的个性，让自己变得与众不同、卓尔不群。

　　展示“简质”优势——做到简而不凡

　　一是展示简朴穿着。现在生活条件好了，穿得漂亮点儿、时尚点儿无可厚非，装扮恰到好处还会给自己的职场形象加分，但如果穿着奇装异服，就难免有些落入俗套、污染眼球、不合时宜了。如果把自己打扮得妖里妖气、俗气怪气，可能引起同事或领导一时关注，但最终收获的却只能是满心的厌恶、满脸的嫌弃。优秀员工吸引同事和领导靠的是内在的气质，而不是靠化妆、整容堆砌的外在形象。简朴的穿着、淡雅的装束，不妖不俗、不媚不庸，如雨后的荷花，清新脱俗，能够赢得同事和领导的好评、赞赏。

　　二是展示简练语言。语言是交流沟通的桥梁、信息传递的工具、体现素质的媒介。说话絮絮叨叨、嗦嗦、不着边际、没有重点，不但浪费自己的时间，也是对别人的不尊重。优秀的员工在与同事和领导交流时，更多地扮演倾听者的角色，如需说话，也懂得什么话该说、什么话不该说，什么时间说、什么时间不说，能把握好尺度、拿捏好分寸，一语中的、言简意赅，逻辑严谨、主次分明。他们向同事和领导展示的是高超的文字提炼能力和归纳总结能力，总能让同事和领导刮目相看、另眼相待。

　　三是展示简约作风。简约而不简单。作风简约的人，做事干练，谋事精练，定了就干