优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势

　　三是展示缜密潜思。思考是一个筛选信息、过滤信息、选择信息的过程，与想问题的维度、角度、深度、广度等密切相关。同质竞争表面上看是能力、实力、体力等因素的比拼，实际上是思维开放度、思考成熟度的竞争。竞争前，要做足功课、下足功夫，把可能出现的情况想清楚、突发的事情想周全，提前做好应急预案，避免一旦出现突发情况，就手忙脚乱，惊慌失措，忙中出错，迷了方向，乱了阵脚，失了方寸。优秀员工做事计划性、目标性、程序性强，哪一步该做什么、该怎么做、该什么时间做，都有大致的安排，并随事情的变化而调整。要做到竞争发展到哪里，思维就跟进到哪里；竞争到什么程度，思维就跟进到什么程度。

　　展示“良质”优势——做到竞而不阴

　　一是展示良好心理素质。心理素质是心理活动、内心情绪的集中体现，也是一个人心智是否成熟的重要标志。很多时候，竞争就是心理素质的竞争。心理素质好的人，遇事波澜不惊，处事宠辱不变，能够进行自我心理调适，进行正面心理暗示，往往能化不利为有利，变被动为主动，转败局为胜局，变山重水复疑无路为柳暗花明又一村。反之，心理素质不好的人，一有风吹草动，就内心慌乱，情绪不稳，不断进行负面心理暗示，导致本来胜券在握的局面最终成为败局。优秀员工面临着来自方方面面的竞争，要不断锤炼胜不骄、败不馁、荣不喜、辱不悲的心理素质，从心理上、气势上胜人一筹、压倒对方。

　　二是展示良好能力素质。能力素质是谋事、干事、成事的重要基础和衡量一个人优劣的重要标尺，包括学习能力、决策能力、干事能力、掌控能力、维稳能力、创新能力、团结能力、表达能力、总结能力等多个维度。能力素质强的人往往善学习、善思考、善总结，有多岗位锻炼的经历，能驾驭复杂局面，善处理突发事件。能力素质不强的人往往是平平庸庸、浑浑噩噩，没有远大抱负，不求有功，但求无过，满足于“三亩地一头牛，孩子老婆热炕头”的平民生活。优秀员工要想在同质竞争中胜出，就要把自己的看家本领、真实能耐毫无保留地展示出来，让对手输得口服心服。 

　　三是展示良好道德素质。一个人功劳再高、成绩再大，也只能显赫一时，唯有道德能够流传久远。在竞争中，每个人都想击败对手，成为笑到最后、获得胜利的人。但通过正常手段、真正能力获得胜利才是真本事。如果靠损招、阴招，虽然获得了胜利，最终却输了人品、败了道德、坏了名声，得不偿失。优秀员工要想在同质竞争中脱颖而出、崭露头角，就要把心放正、把身摆正，尊重竞争对手，遵守竞争规则，一招一式光明正大，不耍小聪明、不使小手腕，以良好的道德素质获得最终胜利、对手尊重。

　　（作者单位：中共河北迁西县委办公室）

 

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