年轻干部如何跨过投机行为这道坎

　　投机行为在机关事业单位内的存在是不容否认的事实，它轻则引发机关事业单位内部人际关系的扭曲，造成谋人不谋事的恶劣风气；重则造成新老同志之间的代际遗传，持续恶化机关事业单位的内部生态。面对投机行为，从怒不可遏到高高挂起再到沆瀣一气的现象，在年轻干部身上并不少见，追及客观，这似是一种无奈，然溯及主观，这则是一种悲哀。如何跨过投机行为这道坎，对于年轻干部来说，是关涉自身持续成长、单位持续发展的关键问题，理应从心态、行为、实力上高度重视并加以解决。

　　一、养壁立千仞心态防“炸毛”

　　激情四射是年轻人的优点，但激情四射与愤世嫉俗只有一步之遥。面对投机行为，年轻干部切不可动辄“炸毛”，错把激情四射变愤世嫉俗，而应理性审视投机行为，以拨云见日之智慧，养壁立千仞之心态，以防止兵马未动、分寸先失。

　　要正视投机行为存在的客观性。人是目的性生物，对自我利益的无限追求是人最自然、最基本的内在取向。因此，人总是从自我生存与发展的需要出发，综合考量自身所处环境和自身所拥有的资源，做出最有利于自我的选择。从这个角度看，投机行为只是人的众多行为中的一种，它有着自己存在的客观土壤。相对而言，投机行为在机关事业单位更为普遍。因为机关事业单位是以国家财力为保障、关注社会整体效益、专于国家管理和社会服务的专门机构，鉴于国家管理和社会事务行为及结果难以用数字即时精确衡量，故多采用追求长期效应的模糊管理模式，这就给投机行为提供了更多的藏身机会。对于投机行为，固然不能说“存在的就是合理的”，但至少要承认存在肯定是有原因的。对于年轻干部来说，如果一味否认投机行为存在的客观性，意图从根子上抹杀其存在基础，则无异于掩耳盗铃，更遑论解决。

　　要看到投机行为自身的风险性。正视投机行为存在的客观性是重要的，但看透投机行为的本质则是必要的。风险是投机的伴生物，风险的大小与投机的程度呈正相关。在排除特例的情况下，总体上来说，投机行为的成本要远远高于其收益：从长与短的关系来看，投机行为固然可逞一时之欲，却难以长铸辉煌，是一种典型的短视行为；从大与小的关系来看，投机行为固然可攫蜗角虚名，却难破蝇头微利之囿，是一种典型的失偿行为；从明与暗的较量来看，投机行为固然能够藏着、掖着讨生活，却难以光明正大谋发展，是一种典型的阴暗行为。对于投机者来说，表面风光、短暂满足的背后，是秋千上睡觉、蛛网上跳舞的胆战心惊，这何尝不是一种悲哀，又怎值得艳羡。

　　要用壁立千仞化解“炸毛”失控。投机行为的存在，必然会破坏公平公正，对年轻干部的成长产生危害。但看到投机行为就暴跳如雷，并不能解决任何问题，因为投机行为原本就是一种价值观扭曲的功利行为，投机者敢于做出投机行为，实际上在气节操守与现实利益间已经做出选择，这个时候，道德舆论所产生的压力只能是隔靴搔痒。年轻干部怒不可遏的非理性态度，不但不会对投机行为产生压力与束缚，反而会激起投机者的刻意打击报复，以至于包围、排挤、挖坑层出不穷，给自身成长制造了重重障碍。从某种程度上来说，“炸毛”是对问题的妥协和失控，而不是对问题的直面与操控，是一种阵未输、人先败的表现，反而给投机者创造了兴风作浪的