上下级何以陷入相互猜忌的怪圈

　　从职务层级上讲，上下级关系是领导与被领导、服从与被服从的关系；从单位内部讲，上下级关系是同志加同事的关系；从独立人格上讲，上下级关系是平等互助的关系。从一定意义上说，上下级关系呈现出多元化、多角色、多维度的人性特征，被打上了人性烙印。上下级之间如果相处融洽，则能在推进工作中加深感情，在加深感情中推进工作；反之，就可能陷入相互猜忌、相互倾轧的怪圈，让信任关系蒙尘、走形、变味，进而迟滞工作，疏远感情，影响团结。那么，上下级何以陷入互相猜忌的怪圈呢？

　　一、因事反目，让信任生变。上下级在“八小时之外”就是好朋友、好兄弟，彼此信任，无话不说，无事不谈，是名副其实的“铁哥们”“铁姐们”。除了工作之外，他们多数时间黏在一起，都视对方为自己的心腹和闺密，说话不见外，办事不许外，没有距离感和神秘感，平时嘻嘻哈哈，大大咧咧，不分彼此。正因为彼此太熟悉，有时一件小事、一句醉话，就可能会令彼此反目成仇、心生怨恨，将长期建立起来的信任关系毁掉，令双方都很痛苦。究其原因，是因为彼此太了解对方，太信任对方，太在意对方，彼此一句不经意的话就可能上心多心，认为对方不该这样、不够意思，心生不满，从而疏远了关系，出现了裂痕。

　　二、因人挑拨，让信任失真。上下级长期在一起共事，工作上难免会有些磕磕绊绊，出现认识上的不同、意见上的分歧、理解上的偏差，但只要将话说开，将事说透，一般不会出现大的问题，不会影响双方的感情。俗话说，不怕没好事，就怕没好人。事情办砸了，可能有修补、改正的机会，人品一旦出了问题，就很难修补。上下级因工作出现了矛盾和分歧，如果彼此都闷着不说，都拿着劲儿，不主动找对方解释，误会就会越来越深。如果被别有用心的人利用，从中挑拨离间，挑起事端，添油加醋，添枝加叶，火上浇油，颠倒黑白，就可能落入别人设下的陷阱，中了别人的圈套，使双方的误会和隔阂越来越深，最后就可能无法收拾以至分道扬镳，形同陌路。究其原因，就是彼此信任的基础不牢、根基不稳，经不起风吹雨打、风雨侵蚀，让别有用心的人钻了空子、抢了先机、设了圈套、打了埋伏，最后折了信任，毁了感情。

　　三、因利纷争，让信任折翼。从一定意义上讲，上下级关系既是政治关系，又是经济关系，更是领导与被领导的关系。在处理这些关系时，如果把握不好、定位不准、操作失误，利益的天平就可能发生倾斜，出现利益纷争，导致感情疏远，信任受损。如果一方在政治上不拉一把，经济上不分一份，有难时不帮一下，另一方就可能有看法、有意见，不满就会积在心里，表现在脸上，难以释怀。如果不及时疏解不满情绪，化解不满心结，双方的信任就可能塌方，多年积累的感情就可能被埋葬、被损毁。究其原因，因利益建立的关系是一种金钱关系，本质上是靠不住、靠不牢、靠不实的，一旦出现利益失衡，信任的大厦也会随之倾倒甚至倾覆。比如，在山西官场的塌方式腐败案中，腐败官员因利益走到一起，也曾订立“攻守联盟”，但在反腐的高压下，同盟关系立刻土崩瓦解，为保自身，这些人纷纷检举对方犯罪事实，提供对方犯罪线索，使信任的翅膀折翼于反腐的利剑之下。

　　四、因派成仇，让信任变质。派系斗争一直是官场斗争的重要形式。有的上下级关系因