上下级何以陷入相互猜忌的怪圈

来源：领导科学作者：金阳日期：2016-01-06 16:21:13

政治结党，因利益结盟，形成看似牢固的“铁同盟”，争夺政治权力，寻求政治代理，扩大政治优势，扶持政治掮客，大搞政治交易。一旦这个同盟在派系的斗争中失利、失势、失败，有人就可能见势忘义、投敌叛变、卖主求荣，投奔势力强的那一派，这种信任关系就可能分崩离析、土崩瓦解，“投降派”就会成为众矢之的。为巩固派系势力，派系内部就可能加快清理门户的步伐，对左右摇摆、漂浮不定的派内人员加强提防，降低信任，导致曾经牢固的信任关系出现裂痕，发生裂变。究其原因，是因为一些干部抱有投机主义的心理，哪面风硬哪面倒，哪派势大跟着哪儿，理想信念不坚，宗旨观念不强，价值追求不纯，精神境界不高，总盯着自己的“一亩三分地”，打着自己的“小算盘”，让信任关系发生了霉变、质变。

　　五、因位疏远，让信任蒙尘。感情深度决定信任程度，感情深则信任实。有的上下级同时大学毕业，一起进入一家单位工作，曾是同学关系、同事关系、朋友关系，年龄相仿，兴趣相投，只是因为进步快慢不同，同学、同事关系变成了上下级关系，工作时间之外说话不结心，吃饭不见外。一旦一方职位有了变动，无形中就拉开了距离，关系就变淡了、疏远了。尤其是当两个彼此要好的朋友同时竞争一个职位时，朋友关系就可能变成竞争关系，信任关系就可能变成敌我关系，明里暗里较劲，互不相让，相互厮杀，到头来双输双败，两败俱伤。究其原因，是因为双方的信任基础薄弱，经不起风浪，经不住考验，一旦触动彼此的核心利益，就视对方为敌，猛攻对方的痛处，猛戳对方的短处，让信任败下阵来。

　　六、因谣生疑，让信任打折。俗话说，林子大了，什么鸟都有。一个单位总有那么一两个“惹祸精” “祸事赖”，整天无所事事、无事生非、造谣起祸、捕风捉影。这种人以造谣生事、挑拨是非为乐，有事没事的时候喜欢传播小道消息，编造负面新闻，转发黄色段子，夸大事实真相，这科室走走，那科室串串，搬弄是非，挑拨离间，制造谣言，唯恐天下不乱，唯恐别人过好。本来是好话，在他嘴里都变了味，本来是好事，在他嘴上都跑了调，非常融洽的上下级关系、同事关系让他搞得支离破碎，矛盾凸显。上下级信任关系经这么一折腾，就出现了裂缝、裂痕。有的人耳朵根子软，经不住别人煽风点火，缺乏辨别力，对谣言信以为真，加大了感情裂痕。究其原因，这种上下级信任关系的根基不牢，深度不够，脆弱多变，不堪一击，所以才会让造谣者得逞，信任的“靶子”被击中，使信任关系打了折、变了形、走了调。

　　（作者单位：中共河北迁西县委办公室）

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