领导干部的“入帮”心态及破解之道

　　什么是帮派？百度里有这样一段解释：旧时多指因同乡、同行关系而结成的利益小团体，现亦指在组织内部拉帮结伙进行非组织活动的小集团。帮派是个自古以来的顽疾，唐文宗曾发出“去河北贼易，去朝廷朋党难”的无奈慨叹，留给后人“朋党兴，政事乱”的历史警示。领导干部“入帮”，不管动机是否单纯、主观是否自愿，最终都会汇集到权力扩张、腐败寄生、财富聚敛上来，这对党的事业的危害是巨大的。

　　

　　一、领导干部“入帮”的心态分析

　　

　　帮派就像一个权力磁场，“磁性”强弱往往取决于“带头大哥”所实际拥有和行使的公共权力的大小。大多数的帮派，人员较少，但角色俱全，通常是掌握实权的党政官员或国企老总坐镇，趣味相投的官友、大款、巨商各占一席，“边角”还有些秘书、司机、财务等办事人员“跑腿”，这些人“入帮”的心态各异，但多是被权力的巨大磁场吸引而来。

　　培植亲信型。少数领导干部为了稳固地位，为升迁、提名拉选票，就以我站队、以人画线，寻觅鹰犬，让他们当“哨兵”、搞“情报”，丰羽翼、扩势力，无功颂德，有过粉饰。久而久之，这些人拧在一起就组成了小帮派。“组帮”初衷当然不止于此，俗话说“县官不如现管”，组了帮派，领导不好开口、不好请托、鞭长莫及的事情，下属可以通过他们的渠道加以解决，难办的事变得好办了，不能办的事变得能办了。

　　权钱交易型。帮派更准确地说是围绕权力轴心建立起来的私人利益的集合体，“官商朋友”最主要的一项功能，就是实现“内部人”的利益交换。有的人有权，有的人有钱，前者想要钱，后者缺点权，于是一拍即合，政治利益与经济利益的连环输送接踵而来。领导干部只需要动用一下“职务特权”，给他人晋升职务开个“口子”，或为某个工程亮个“绿灯”，再直接或间接地收取部分“劳务费”，交易就完成了。

　　得道升迁型。官场竞争，谁都想走捷径，快速上位。老话说“朝里有人好做官”，意思就是与自己关系亲密的人掌了权，自己也能得到推荐和重用，其实也是“一人得道，鸡犬升天”的真实写照。在一些干部看来，这样“前途捆绑式”的人身依附是获得权力的最佳捷径，于是想方设法通过老乡介绍、朋友撮合，拉关系、拜门子，挤也要挤进这些小帮派。这样经常性的“零距离接触”，等于攀上了关系，结上了网，日后就能要风得风、要雨得雨了。

　　降低风险型。在帮派里，下属对老大“毕恭毕敬”，老大对下属自然也是“义薄云天”。出了问题，有上头撑大伞、遮阴凉、做庇护，查也是查领导，不会轮到自己头上，那何乐而不为呢？老话说，“一根筷子容易弯，一把筷子难折断”，这一根筷子和一把筷子之间质的差别显而易见，但有的干部错误解读为法不责众，于是，心存侥幸的“筷子”们不断前来抱团取暖，企图降低贪腐风险。

　　投机取巧型。一个帮派就是一个圈子，好像传销活动一样，不断有人加入，按照权力大小、财富比重、社会地位等又分成三六九等，但没有谁愿意相信自己永远处于这条食物链的末端，不是末端就意味着总有人职级低过自己，总有可以使唤的“小