转型期领导干部的心理痛苦指数解析

　　当前，我国正处于社会转型期，面对全面从严治党的新常态，领导干部面临着多重压力，心理健康状况不容乐观，严重影响了各项工作的顺利开展。

　　一、领导干部心理痛苦的表现形式

　　1.焦虑心理。焦虑是现代社会普遍存在的一种情绪，领导干部的焦虑感主要是由于心理压力过大，比如总是对群体性事件、安全生产等感到担心，以致烦躁不安、郁闷紧张、头痛失眠，甚至处于惊恐状态。还有一些领导干部工作上急功近利，表现欲强，希望自己的工作尽快取得成效，得到上级的认可，但效果不佳，造成心理极度疲倦。

　　2.强迫心理。一些领导干部由于工作时间较长，逐渐养成了墨守成规、太过理性的思维习惯，为了开展好工作，经常反复、多次做同一件事。当工作遇到困难时，会不自觉地产生一些不愉快的想法，认为自己的细小差错就会引起灾难性的后果，常因无法消除自己强烈矛盾的想法而崩溃。

　　3.恐惧心理。面对经济社会的快速发展，一部分领导干部没有及时加强学习，存在“能力恐慌”的现象，没有足够的能力和精力应对工作中遇到的种种问题。还有少数干部因为贪污腐败、作风问题等情况整日提心吊胆，惶惶不可终日。

　　4.抑郁心理。领导干部因为工作压力大，尤其是一些信访、拆迁、纪检、司法等部门领导往往接触到社会的阴暗面，碰到问题又很难找到合适的对象倾诉，故常表现出情绪低落、苦闷、反应迟钝或整日沉默不语，或者对什么事都没有兴趣，自卑甚至绝望、厌世。

　　5.嫉妒心理。与身边的同事、领导相比，领导干部总认为自己的工作能力等各方面都比他们强，却没有得到提拔，从而产生愤怒、怨恨心理。与工作中接触的商人相比，领导干部总觉得自己的能力比他们强，付出的比他们多，得到的却很少，心理极度不平衡。

　　6.纠结心理。有些领导干部能力强、有想法，但考虑的问题、顾虑的因素过多，在全面从严治党的新常态下，总是担心因改革或者创新的力度较大，引起不必要的争议，对自身政治前途产生影响，于是就墨守成规、束手束脚地去工作。

　　7.躯体化趋向较强。躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适，表现为反复出现的头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等。有研究表明，当人们经常产生紧张、烦躁、压抑等不良情绪而又无法发泄或释放渠道较少时，就会转而表现为躯体上的不良反应。

　　二、领导干部心理痛苦的原因分析

　　领导干部产生心理问题是多种因素综合影响的结果，主要有以下几个方面。

　　一是社会转型加快。当前我国正处于社会转型时期，执政理念在转型、发展方式在转型、社会结构在转型，法治理念正逐步深入人心，这对领导干部的思维方式、工作方式都提出了新的要求，不少以粗放管理为主要工作方式的基层干部普遍感到工作开展更难了。

　　二是理想信念淡化。领导干部心理出现问题，归根结底是世界观、人生观、价值观出了问题，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。在工作时，没能自觉地加强党性修养，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得轻，甚至把对权力、地位的追求视为一种信仰。

　　三是职业压力过大。基层干部肩负着发展与稳定的双重责任，既想获得政绩，又要面临一系列“问责追究”和“