领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的辩证关系

　　党的十八大以来，中央从严治党，从严规范领导干部行为，把权力关进制度的笼子，限制和约束公权运行，“零容忍”反腐治吏，出重拳狠刹“四风”，党风政风为之一新，党心民心为之大振。与此同时，有些干部出现了“不自在”现象，认为“舒适度”降低了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神，甚至出现“为官不为”现象。如何实现领导干部的“舒适度”与人民群众的“满意度”合拍，既能让领导干部在制度的笼子里规范用权，提高人民群众的“满意度”，又能让领导干部在“不自在”的情况下“舒适”从政、积极作为，成为一个需要面对的时代课题。为此，笔者结合当前一些地方领导干部的“舒适度”与人民群众的“满意度”存在极不和谐、不协调的现象做了一些思考分析，现浅析如下。

　　一、当前一些领导干部的“舒适度”严重影响了人民群众的“满意度”

　　时下，一些地方领导干部利用公权片面追求所谓的“舒适度”，把为人民群众谋利益的公权当成自己谋取私利的工具，把人民群众当作受制对象，把权力置于法律之上、监督之外，颠倒主仆、违法用权，侵犯群众利益。这些所作所为，与党章规定、党的宗旨背道而驰、格格不入，人民群众对此怨声载道、痛恶反感，更没有什么满意可言。

　　是什么让领导干部的“舒适度”越来越高，人民群众的“满意度”却不断下降？追溯本源，其病根在于一些领导干部没有正确认识“舒适度”的真实内涵，生活情趣庸俗化，道德滑坡、信念动摇，导致权力观扭曲异化，权力性质本末错位，权力关系主仆易位，权力属性本位颠倒，权力价值导向变异，权力使用权责脱节，运行过程用权失控，执政背离了党的宗旨，影响了党的形象，斩断了党与人民群众的血肉联系，削弱了党的公信力和感召力，动摇了党的执政根基。

　　二、领导干部要从思想深处正确认识“舒适度”的真实内涵

　　领导干部最大的“舒适”和幸福是什么？是地位荣耀？不是。从某种程度上来说，当官也是“高危职业”，领导干部如果在权力和地位面前失去了清醒的头脑，稍有不慎就会出“安全事故”。是待遇享受？不是。如果领导干部把待遇和享受作为追求的目标，作为“舒适”和幸福的衡量标准，那就错了。“为官避事平生耻”，如果当了官只是贪求享受而不办实事，那在群众眼里就是懒官、庸官。是金钱特权？也不是。如果把金钱和特权当作为官从政的追求，那是低俗和危险的，不仅不会幸福，而且恰恰是不幸福的根源。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。我们党的性质和宗旨决定了领导干部的最高境界就是取得群众信任、赢得群众满意，领导干部最大的“舒适度”来自群众的信任、执政的胜任、奉献的快乐、内心的和谐，人民群众的满意是领导干部“舒适”的最好体现。作为领导干部，作为人民公仆，只有把自己的幸福定位在为人民谋幸福上，以人民群众的“舒适”为标准，以人民群众的满意为导向，捧出一颗真心、赢得一片民心，用自身的不舒服、“不自在”来换取人民群众的“舒适”、满意和好感，用自己的辛苦指数换取人民群众的幸福指数，时刻被人民