秘书应树立怎样的“跟人”思维

　　秘书是一个让常人羡慕又夹杂着非议的岗位和称呼。正所谓“宰相门前七品官”，秘书时刻被领导的光环笼罩，既充当领导决策服务的参谋，又是领导收集信息的耳目，是距离领导最近的人，可谓不是官的“官”，不是领导的“领导”。古往今来，很多领导就是秘书岗位出身。当然，事物都具有两面性，在如此重要的岗位工作，机遇和风险并存，稍一放松就会陷入官僚主义、贪污腐败的深渊，因此，秘书树立正确的“跟人”思维尤显重要。

　　一、秘书陷入“跟人”思维误区的现实表现

　　秘书被选派到领导身边工作，原因大多是其政治觉悟高、工作协调能力较强、学识气质优秀等，他们中的很多人逐渐从同龄人中脱颖而出走上领导岗位，因此有媒体称，秘书要么不出事，一出事都是大事。现实生活中，一些人走上秘书岗位后，开始尚能低调行事、洁身自好，时间一长就利用领导对自己的信任，放松甚至放纵自己。有的一心想从幕后走到台前，拉大旗、作虎皮，背着领导发号施令，把领导当作靠山倚、当成招牌使，以谋取个人的私利；有的权欲恶性膨胀，逐权、揽权、弄权，为达到个人目的欺上瞒下、媚上恶下、阳奉阴违、搬弄是非、损害团结，损害领导的形象；有的经不住拉拢，从合流走向了合污，沦为了权力和腐败的掮客；有的不能摆正自身定位，仅将自己定位为照顾好领导生活起居、收发文件，充当领导的“传声筒”，与参谋、智囊要求相去甚远；有的在关键时刻丧失立场，把对上级、对领导的尊重和服从，变成了一种盲目的、无原则的绝对服从，唯唯诺诺、不辨是非，缺乏主见和思辨精神等。

　　二、秘书容易陷入“跟人”思维误区的心理诱因

　　思想是行动的先导。世界观、人生观、价值观这一“总开关”把握不好，行动的结果也将大相径庭。在实际工作中，一些秘书容易陷入“跟人”思维误区有着复杂的心理因素。

　　一是“一人得道，鸡犬升天”的攀附心理。秘书由于长期在领导身边工作，不仅辅助领导的日常工作，甚至涉足领导个人的日常生活，跟领导走得很近。一些秘书将个人的前途命运、荣华富贵全部寄托在领导身上，视领导为“老板”，从心理上矮化自己，把自己定位为领导的家丁、奴仆，在领导面前格外殷勤，极尽巴结之能事，一心想着“攀高枝”，甚至丧失自我和底线原则，妄想有一天在领导的“关照”下得以升迁提拔。

　　二是曲意逢迎、委曲求全的盲从心理。有些领导交办的事情，秘书明知违反规定，本应坚决抵制，但是想到自己的前途命运攥在领导手中，如果不去办，就会失去领导对自己的信任，因此仍然想方设法把领导交办的事情做好。有的认为只要领导不出事，自己就没事，所以想方设法钻政策的空子，打“擦边球”，硬着头皮也要将领导交代的事情办好，让领导舒心，自己也得到了信任。

　　三是欲罢不能、吃着上瘾的“臭豆腐”心态。一些秘书长期被领导的光环笼罩，被周围的同事朋友高看、巴结，自己乐于享受这些荣耀和吹捧，害怕失去既得利益和地位，千方百计、绞尽脑汁也要维系和领导的亲密关系。一些地方领导的秘书不仅表现得有所倚仗、有恃无恐，甚至沦为“权力掮客”“贪腐掮客”。殊不知，如此作为，最后不是成为权力的附庸被&ldquo