“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

　　“后GDP时代”地方领导干部的政绩考核不再简单“以GDP论英雄”，“官帽子”不再与经济增速直接挂钩，而更加注重民生问题，考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应“后GDP时代”的发展和要求，找准自身定位，统筹经济和社会和谐发展，就变得尤为关键。笔者认为，领导干部面对“后GDP时代”的新形势、新要求、新变化，只有主动求变，把解决民生问题放在首位，以群众满意和经济社会科学发展为落脚点，才能掌握发展的主动权，真正干出政绩。

　　一、用“眼”观路，完成由“近”到“远”的转变。在“数字出官，官出数字”的畸形理念下，不少领导干部对GDP迷恋至深，“唯GDP论”的观念根深蒂固。为了眼前、近期的利益不惜一切代价，走上了用资源消耗、环境污染来换取GDP快速增长的粗放式发展道路。正所谓“思路决定出路”“眼界决定境界”，“后GDP时代”领导干部要放眼长远，转换思维，用新的眼光审视发展问题。一要用全面的眼光看问题。“是故智者之虑，必杂于利害。杂于利而务可信也,杂于害而患可解也”。领导干部考虑问题要全面周到，统筹兼顾，既要发展经济，同时也不能轻视民生，既要金山银山，更要绿水青山，不能一切都向“钱”看，简单地以GDP作为评价政绩的标准。二要用发展的眼光看社会。事物是不断发展变化的，每个阶段都有不同的特点。我国正处于经济社会发展的转型期，各种社会矛盾不断出现。“后GDP时代”领导干部要重新定位自身角色，把解决民生问题作为主要任务，不断创新社会管理方式，坚持走党的群众路线，不断应对出现的新问题，推动经济社会的全面发展。三要用长远的眼光看未来。许多资源型城市由于过度开发而逐渐衰退，不计代价的经济发展导致雾霾天气频繁出现等，这些都是缺乏长远眼光、追求眼前利益的结果。为此，“后GDP时代”领导干部要从长远发展的角度看问题，不能只顾眼前利益，一味追求GDP，和子孙后代抢饭碗；不能只顾一己私利，一味追求政绩，抱着“一朝天子一朝臣，一个县官一个令”的念头，留下烂摊子，肆无忌惮地损害人民群众的利益。

　　二、用“脑”谋事，完成由“低”到“高”的转变。在“以GDP论英雄”的考核标准下，考核是最管用的“指挥棒”和“风向标”，哪里有考核，领导干部就往哪里去；怎样能搞好经济，领导干部就怎样做。这导致一些领导干部过度陶醉于“政绩工程”“形象工程”，为了一时的政绩而意气用事、铤而走险，不能理性决策、用脑思考，智力水平“低下”。“后GDP时代”领导干部要高瞻远瞩，深谋远虑，由感性向理性转变，由专断向民主转变，防止“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事“拍屁股”走人。一要集思广益，民主决策。在制定重大制度、决策时，领导干部要保持冷静的头脑，充分听取群众的意见和建议，和群众商讨、沟通，集群众之智，形成科学民主的决策，不能为了追求一时经济的发展，就头脑发热，胡乱决策、拍板，否则，“拍脑袋”决策，会违背群众意愿，违背经济社会发展规律，造成不可预估的损失。二要深思熟虑，联系实际。正所谓“没有调查就没有发言权”，领导干部只有经常下乡调研，了