领导干部压力形成机制与自我调适之法

　　领导干部是社会的特殊群体，是政府与群众沟通的桥梁和纽带，承担着重要的社会职责，其过大的心理压力会导致其身心健康受损，进而影响其工作效果，影响其在人民群众心目中的形象，危害不容小觑。

　　一、领导干部的压力类型之解

　　我国正处于社会转型期和矛盾凸显期，由于工作任务繁重、岗位竞争加剧、能力要求提高、人际关系复杂、违规诱惑增加等原因，领导干部承受的压力也越来越大，容易产生浮躁压抑心理和焦虑抑郁等情绪。领导干部的压力包括职业压力、社会关系压力、角色意识冲突的压力以及私人生活压力等方面。

　　（一）职业压力：业绩的显成效与责任的潜风险，折射发展模式转换的严峻性

　　任何职业都面临任务与责任的双重压力，领导干部职业压力产生的社会根源具有特殊性。领导干部的业绩之所以容易取得，问责之所以高概率临头，均来自于发展模式的特殊性。从宏观上看，我国经济形成了出口导向与投资驱动的发展模式，但还缺少应有的内需驱动，发展模式内在动力不足，其结果会导致生态失调与资源浪费。作为该模式的直接操作者，领导干部群体尽管成绩显著，但也不得不面临公共性问题凸显所带来的责任重压。加上就业路径与市场发展面临风险，这无疑给领导干部带来了巨大的社会压力，增加了其承担领导责任的可能性。

　　（二）社会关系压力：现代性的明约束与人治的潜规则，折射公民社会转型中的复杂性

　　领导干部在处理复杂的社会关系时遵循的是一种潜规则，而在实践中面对社会公众所遵循的则是一种显规则。这种人前背后的双重性状态，使得干部心理发生严重冲突，导致压力产生。从本质上看，潜规则的核心是传统社会的人治原则，它以权力为中轴，以角色依附为前提，以私利为基准，通过权力的层级设置来实现社会资源的配置。公权转型意味着公民授权观念成为社会的基本共识，领导干部所面对的显规则就是以这些为核心内容的。当一个领导干部的公共生活现代化而私下行动潜在化时，其人格心理的扭曲就不可避免。

　　（三）角色意识冲突的压力：官员的客体化与公民的主体化，凸显社会转型中的博弈性

　　领导干部要合乎时代发展要求，就需要对自身角色重新定位，需要实现由“管治者”向“管理者”“服务者”转变。在实践中，有的干部总是习惯于把自己当成“管治者”，处理问题简单粗暴，从而引发一些群体性事件。透过社会转型观察领导干部的压力，还需要关注他们角色意识的外部冲突所产生的问题。公民主体意识的增强，实际上带来的是对领导干部传统角色的颠覆，而在这种颠覆过程中，领导干部因传统意识的惯性还未及时完成角色意识的转换，因而形成了因角色意识的外部冲突而导致的社会公共性危机，最终造成对领导干部职业前景的损害。在这个意义上，领导干部因角色意识的冲突而形成的压力，本质上体现的是公民社会转型过程中私权与公权博弈的复杂性。

　　（四）私人生活压力：权力的分界不明与人性的约束不足，折射市场化路径选择的风险性

　　领导干部私人生活的压力来源于权力分界的不明和对人性弱点的约束不足，深层次反映的是当前中国的市场化路径存在的潜在风险。领导干部掌握着人财物的支配权，在现实中面临着更多的金钱、情色的诱惑，诱惑