年轻干部“撂挑子”现象的成因及破解路径探析

　　干部队伍年轻化是优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、提升干部队伍战斗力和保持干部队伍生命力的重要举措。习近平总书记近期指出“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，进一步凸显了年轻干部培养的重要性。正是在这样的背景下，各级党政机关对年轻干部选任力度逐步加大，年轻干部数量不断增加，分布范围不断延展，成为当前干部队伍中不可或缺的重要组成部分。但年轻干部优势和不足并存的基本特征，也决定了年轻干部在成长过程中必然出现不尽如人意的地方。其中，年轻干部“撂挑子”现象尤为突出。这既不利于年轻干部自身的成长与发展，也给经济社会发展带来了阻碍。因此，分析年轻干部“撂挑子”现象的成因并实现有效破解，无疑应成为加强和改进年轻干部工作的重要方面。

 

　　一、年轻干部“撂挑子”现象的成因分析

 

　　不同的人会从不同的视角去看待工作任务，加之年轻干部本身就或多或少存在不成熟的地方，这就造成了年轻干部“撂挑子”现象产生原因的复杂多样性。一般而言，处于能力、性格和心态维度两极化的年轻干部，更容易出现“撂挑子”现象。

　　（一）能力维度。能力是人们顺利完成某种活动所必备的个性心理特征，能力的大小决定了活动的效率，也影响着人在压力面前的选择意向。对于实力欠缺的年轻干部来说，在面临需要具备较强能力素质才能完成的工作时，即使其抱有接下任务、应对挑战的积极心态，但基于对自身能力素质低下可能产生失败结果的考量，还是会不可避免地出现畏惧退缩心理。这实际上是一种无可奈何的被动式“撂挑子”。而对于能力卓越的年轻干部来说，压力和挑战会更好地激发其战斗欲望，但在面对一些低技术含量的重复性工作的时候，其恃才傲物的性格缺陷就会不断暴露，其生不逢时的心理郁结也会经过长期累积而最终爆发，结果就是时不时地推脱工作，又或接受了工作但在执行中敷衍塞责。这可以说是一种宣泄不满的主动式“撂挑子”。

　　（二）性格维度。性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。自我评价是影响性格众因素中的核心因素，自我评价的差别会引发人言行模式的不同。对于性格懦弱的年轻干部而言，其自我评价往往偏低，在面对挑战和压力时，更多表现为腼腆内向，不敢也不能有效地表达自我，结果只能在压力面前选择消极逃避。而对于性格自负的年轻干部而言，其自我评价往往较高，在面对任务的时候，更多表现为刚愎外露，要么眼高于顶，认为工作没有挑战性而不愿“屈就”；要么眼高手低，接了任务后发现自己没法完成，于是找各种借口再去推脱。

　　（三）心态维度。心态是指人的看法和态度，即人对事物的思维方式与相应的处事态度，不同的心态会导致不同的言行指向。具有得过且过心态的年轻干部，在思想上抱着“无过即是功”的人生信条，胸无大志，自然会在压力和挑战面前躬身让行；在行为上奉行随波逐流的处事风格，敷衍塞责，当然不可能主动挑担子。而具有公平失衡心态的年轻干部，在言行上往往斤斤计较，视工作为负累，唯恐自己多干多吃亏，在绝对平均主义的裹挟下，难以正确看待任务分配和工作安排，更看不到任务与