领导干部做人的巧拙之道

　　领导是带领一个团体向前发展的人。人们崇拜什么，领导者就应该做到什么；人们需要什么，领导者就要去做什么。领导者要先学会做人，才能学会如何做事。也许有人会说，一些人品不行的酷吏循吏也会把事情办得很好，甚至对一些腐败分子往往还叹惜其才能。其实，只要细细想来，一个人品很差的人即便是才高八斗，也只能够得逞于一时，不可能得逞于一世，其才能不用到正道上，对社会的危害会更加严重。而一些被认为有能力的腐败分子的违法乱纪行为，更是与我们所倡导的领导能力有着天壤之别。

　　优秀的领导者是领袖人物而不是单纯的管理者，是用德行和恩泽感化人，用勇气和毅力鼓舞人，用原则和道义约束人，是通过信仰的培养促使下属乐意竭诚效力，共同实现美好的理想。也就是说，优秀的领导者是通过成功做人来实现成功领导的。笔者认为，优秀的领导者应做好以下几点。

　　一、改善领导方法

　　领导无巧。领导者做人无讨巧之道，最巧的办法也就是最拙的办法，那就是老老实实做人、清清白白做人、勤勤恳恳做人，做一个诚实的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人，做一个有利于国家和民族大众的人。领导者不仅要会做人，更重要的是要履行好自己的职责，营造一种公平公正的良好气氛，惩恶扬善，激浊扬清，减少内耗，使人尽其才、物尽其用、正气弘扬，保证社会和谐安康。作为一个领导者，要禁得住外部的诱惑，同时要管理好职权范围内的事情，做好本职工作，时时提醒自己，提高自己的品识和道德修养。

　　设置底线。领导者要拒腐蚀永不沾，不被“糖衣炮弹”击倒，就必须设立自己的道德底线。什么能做，什么不能做，什么是同志之间的感情，什么是违法乱纪行为，心中要有明确的界限，设置底线，时常反省，不可越线。

　　巧妙脱离。面对越来越多的诱惑，领导者心里要清楚，要加强自身的修养。“近朱者赤，近墨者黑”。领导者要是非分明，不沾染不良嗜好，远离低级趣味，不给自己提供犯错误机会和条件。

　　着眼长远。有什么样的眼光，就能够做什么样的领导者。领导者不可鼠目寸光，专注于蝇头小利、蜗角虚名，患得患失、斤斤计较，那样注定成不了大器。

　　二、改进个人作风

　　坚持原则。领导者要会做人。这里的会做人，绝不是无原则地做老好人，看似表面一团和气，实则内心自私自利。这里的会做人，更不是庸俗的托关系、找靠山、走后门等违法乱纪行为，不是公权私用，也不是慷国家之慨的铺张浪费，而是做一个真正的共产党人，把群众的评价当作最大的评价，把群众的口碑当作最大的奖杯，工作中敢于坚持原则、实事求是、认真负责，敢于同不正之风做斗争，坚决不与不正之风同流合污。

　　平等和气。一个优秀的领导者，绝不是不近情理整天板着面孔的人。领导者要和蔼可亲，要树立平等意识，无论是对上级还是对下级，都要平等相待，特别是对下级，更要有一种平等的意识。这样领导者才能够用自己的优秀品格来赢得下属由衷的拥护和支持，才能够真正了解民情，了解实际情况，虚心听取群众的意见和建议，向群众求教，做到实事求是，才能够上下一心实现共同的目标。

　　尊贤纳谏。常言道：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。领导者可以不是专家学者，甚至可以不是内行，但领