四维视域下中国共产党党内政治生态自我革新体系构建探究／宋超

　　3.在组织工作层面坚持突出以政治标准选人用人。增强党的自我革新和自我净化能力的内在赋能路径之一是全面抓好党的组织工作建设，特别是要在干部队伍建设层面“把关立标”。一是把政治标准作为干部选拔的首要标准，抓好“政治不合格”这个“一票否决”的基本筛选机制，把好政治关，严防“两面人”“投机者”混入党内。二是坚持五湖四海、任人唯贤。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，科学把握事业需求和干部成长之间的内在联系，力求将“好钢用在刀刃上”。三是建立内外兼修、立体多维的干部管理体系。要结合现代社会社交特点灵活开展干部管理工作，努力实现职场管理与私域引导的有机结合，既要做好正式工作时段内的干部培养、指导和监督工作，也要引导干部在私人生活领域严以修身、省察自律。只有确保干部选任工作的高质量、高标准，才能保证党内政治生态气朗风清。

　　二、在行政生态环境上明晰生态定位

　　中国共产党组织体系与国家行政机关之间的特殊嵌入式关系，使得党内政治生态具有一定的溢出效应。推进党内政治生态建设不仅要抓好党的各级组织及其党员队伍，还要注重国家行政机关政治生态的同步与配套。比如，美国学者弗雷德·W.里格斯指出：“要置于宏观的社会背景视域下去审视行政系统与此系统以外的其他环境系统之间的内在关系。”［2］因此，要在行政生态环境上做好辅助与协同工作。

　　1.适应时代需要，大力推进网络问政服务。当今时代，互联网已经成为一个不可或缺并且难以摒弃的虚拟信息交互场域。这对我们党和政府为人民服务的能力和方式提出了进一步要求。一是充分认识网络问政的重要作用，增强网络问政的自觉性。各级领导干部首先要从思想上端正认知，特别是要革除传统观念中存在的一些得过且过、不求改变的僵化思想，充分认识到，适应现代互联网趋势开展服务工作既是时代趋向，也是现实需要。二是不断提升运用网络的能力，有效拓宽问政和行政的渠道。领导干部要尽快熟悉网络语言，适应互联网工作方式，掌握网络传播规律，了解网络问政操作流程，妥善运用网络平台更好地服务于现实工作。三是明确角色定位，当好倾听者，与网民进行平等有效的沟通。领导干部利用网络平台与人民群众交流时，要端正态度、明确角色，牢记自己“人民公仆”的本质属性。网络问政平台的拓展能加强对公权力运行和行政机关工作的监督与制约，倒逼各级机关及广大干部审慎行使权力、科学严谨用权。

　　2.回应民意诉求，积极创新政务公开渠道。持续扩大政务公开范围、拓展政务公开方式，切实增强各级人民群众对政府部门和公权力运用的监督力度，形成立体式、全方位、多角度的监督网络。一是推进政务公开制度化，夯实法治基础。各级行政机关要坚决贯彻国家有关政务公开的各项制度要求