年轻干部职位晋升中的不当心理行为与矫正思路

　　（三）盯任职年限，不注重绩效

　　年轻干部要顺应时代发展的召唤，不断在社会实践中总结经验和教训，提升素质和能力，以奉献担当、公仆情怀、报国之心为宗旨，以加强自我历练为遵循，在不脱离个人成长规律、党的政策和社会背景需求的前提下，制定自己宏观的发展目标和路径，这是自身发展的需要，也是党和国家发展的需要。同时，国家也结合年轻干部的成长发展规律制定了科学、规范的政策和具体措施。比如，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。任职条件突出年限和岗位上的硬性要求，主要是让干部有在基层历练的阅历、有多岗位锻炼的经验。但是，有些年轻干部工于心计，名利思想严重，眼睛紧盯着选拔任职条件，任职年限一到就拉关系、找路子、想办法换岗，为升迁铺路。尤其是到基层挂职镀金的年轻干部，在岗位上三天打鱼两天晒网者有之，只见档案不见人者有之，身在曹营心在汉者有之，谈不上工作实绩，更谈不上工作绩效。

　　（四）盲目攀比，追求回报

　　“比学赶帮超”是行之有效的举措，在年轻干部的发展晋升激励上同样适用。“比”是一种良性的竞争；“学”是知不足而后勇的表现；“赶”是发展目标的制定；“帮”是建立在事业发展、同志友谊基础上的；“超”是工作上、成绩上的超越，是建立在全局、集体发展之上的，而非个人层面的为了实现个人拔尖、实现所谓个人职位上的超越。党要管党，从严治党，是我们党在长期的革命、建设、改革开放过程中总结出来的宝贵经验，也是加强执政能力建设的重要举措。但是，有些年轻干部对党不忠诚，当面一套、背后一套，不比绩效比职位，不问民心问待遇，盲目攀比，追求回报，这山望着那山高，不讲潜心耕耘，只求快速回报，过分计较投入与产出，这与对党员的要求、与中央对年轻干部的培养举措背道而驰，严重影响了工作的开展、影响了良好政治生态的养成，是官本位思想的突出表现。

　　二、年轻干部职位晋升中不当心理行为的矫正思路

　　年轻干部需要提高本领、陶冶情操、努力工作，把自己的聪明才智、全部力量用在工作上。同时，各级党委也要根据年轻干部的基本发展规律，为年轻干部的成才、成长建立相应科学、规范的晋升机制，制定激励措施。对当前年轻干部职位晋升中存在的不当心理，应从以下四个方面进行矫正。

　　（一）不忘初心，忠诚老实

　　思想是行动的指南，是事业成败的决定因素。年轻干部要“不忘初心，牢记使命”，加强理论武装，坚定理想信念，增强政治责任。

　　强化理论武装。理论优势是我们党和国家建设的重要政治优势，理