领导干部精致功利主义行为及其矫正

　　表面上敢于担当，实则躲避转嫁责任。经常以开大会、发文件、做指示、说狠话的形式表现担当，而在大是大非面前，态度不明、不讲真话、不听真话，既不坚持对的，也不反对错的。遇到重大事件和敏感问题，不敢挺身而出、直接亮剑，害怕揽事上身。面对改革中的坚冰、发展中的难题、稳定中的矛盾，挥拳头、拍胸脯，表现出一副不怕困难、攻坚克难的奋斗姿态，而在具体推进中又以纪律有规定、政策难执行等种种借口，上转下推，虚以应付。为了不出事，宁愿不干事，甚至出现“新官不认旧账”“政府不讲信用”的“老赖”行为。对一些无法完成的指标、难以执行的任务、不好处理的矛盾，凭借一纸责任状，要求下级必须完成。一旦出了问题，就以追责掩盖自己的失责，把责任全部推给他人。

　　披着清正廉洁的外衣，谋求预期收益。表面上看，他们没有严重的贪污腐败行为，也没有明显的违法乱纪表现。在政商关系处理上，“亲商”十足、“清商”不够，不求眼前回报，期待将来关照。凡是对客商有利的，都会在政策范围内处心积虑地给予最大照顾，并以法定的形式将客商的利益固化下来，实质上是慷国家和集体之慨，图自己将来实惠。热衷上项目、搞建设，无论程序上还是实体上都合法合规，背后却隐藏着个人控制权的收益，进行利益上的输送。

　　二、领导干部精致功利主义的产生原因分析

　　功利主义的教育是领导干部精致功利主义滋生的土壤。“万般皆下品，唯有读书高。”一进校门就接受精致的利己主义教育，注重人的物质方面追求，着眼于谋生手段与赢利技能，对作为人的本质的精神层次却触及不多，早已在人们心中播下了精致功利主义的种子。“学而优则仕。”中国社会是重官的社会，传统庸俗的官场文化十分深厚。人人都想当官，又都怕官，以官为本、以官为贵、以官为尊的官本位思想深深扎根在中国社会的层层面面。这种把追求个人最大利益作为不断前进的动力、把做官作为出人头地的主要途径的功利主义教育，是精致功利主义滋生发展的土壤。

　　激励经济发展的功利主义政策是领导干部精致功利主义发育的温床。改革开放后，尤其是实行社会主义市场经济体制以来，为了加快经济社会发展，许多地方制定了功利主义倡导下的外在的激励政策，对于凡是对地方经济社会发展做出重大贡献的干部，在经济上重奖、政治上重用，给名誉、给地位，当大款、做大官成为个人成功的标志。一些人为了升迁，急功近利，虚报浮夸，欺上瞒下，不择手段，大搞政绩工程。不可否认，这些政策成为领导干部精致功利主义发展的温床。

　　监督管理惩治的盲区是领导干部精致功利主义生存的空间。十八大以来，从严治党、正风肃纪、惩治腐败形成了压倒性态势，一些领导干部的功利主义行为迅速收敛，隐身变异为精致的功利主义者。表面上看，他们没有