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领导前沿

霸道领导的正负效应及守正之道

来源:领导科学 作者:沈继培 日期:2018-02-07 09:00:49
会烟消云散。
  3.有团结人的方法。有的领导者虽然彬彬有礼、和蔼可亲,但是,因为没有团结人的办法,手下没有一批干将,即使下达的命令指示很接地气,也很难高效快速推行下去。与之相反,有的领导者虽然十分霸气,但是,因为善于借助或正或奇的各类办法,用荣誉、利益甚至承诺等激励人心,身边总会聚集或多或少的支持者,一旦做出决策,总有一些人鼎力支持。
  三、现实危害
  1.破坏团结。民主集中制作为中国共产党的组织原则,是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度,这种决策制度的优越性已经被历史无数次证明。民主集中制本质上要求群策群力,也就是党委(党组)或领导班子集体议大事、定大事。但在实际工作中,霸道领导完全无视民主集中制原则,始终把个人意志凌驾于组织意志之上,忽视、践踏、破坏领导集体和其他领导者的权力和尊严,长此以往,必定引起其他领导者的反感,甚至造成领导班子内部的分裂。
  2.压抑人才。人才成长发展需要健康的环境,这依赖于领导者正确的人才观和领导理念。领导者只有重视人才、尊重人才,才会给人才提供发展条件。但是,霸道领导很多时候并不需要其他人为其提供建议帮助,甚至害怕外来人才在原有的利益格局上“分一杯羹”。所以,很多霸道领导不喜欢人才,不愿意招揽和接纳人才,即使因为形势所迫不得不引进个别人才,也只是把人才当作实现自己利益的工具,不会给予人才足够的尊严和合理的回报,也不会为人才发展铺就光明大道。
  四、治理之策
  霸道领导长期霸道,迟早会自食其果,陷入众叛亲离的悲惨境地,只有及时改弦更张,端正领导理念,修正领导行为,才会立于不败之地。
  1.靠法纪正心。霸道领导的霸道行为之所以令人生厌,就是因为霸道领导常常无视法纪,恣意妄为,霸道行为大多与法规相抵触,结果只能是伤害干部职工和群众的感情、尊严和利益。霸道领导要想与霸道行为进行彻底切割,必须约束那颗放荡不羁的心,从根本上端正心态。霸道领导必须学法、知法、敬法、守法,时时事事以法纪指引,用法纪规范自己的思想和行为。
  2.靠笃行诚意。霸道领导的霸道做派究竟效果如何,领导者不能仅凭臆想“自我感觉良好”,应该经常走到群众中去,走进工作一线,甚至身体力行去实践自己所倡导的领导理念,这样才能在工作中收获最真实、最客观的评价。在与群众、与实践面对面的碰撞过程中,霸道领导必然会发现霸道观念多么压抑人性、霸道行为多么令人生厌。被现实碰得灰头土脸之后,霸道领导就不得不反思自己的领导方式和领导行为,反省自己对下级、对群众、对工作的态度,进而改变自我、为民服务。
  3.靠诤言修行。霸道领导的种种霸道行为,因为副作用太多太强,不可避免地会受到各级各类干部职工和群众的批评,甚至可能是面对面的指摘。霸道领导要端正态度,放下身段,直面“诤言”“良言”甚至是“恶言”,既要采取座谈会、意见箱等方式主动听取正面意见,也要通过个别谈话、下基层等途径获取各种“真心话”和“背后言”,既要态度诚恳接受上级的批评,也要真心实意采纳下属和群众的合理化建议。霸道领导若是真想有所改变,就必须虚心听、耐心记,对照自身行为努力改。
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