领导前沿
“草根干部”暗黑心理及自控策略
来源：领导科学
作者：傅 敏 陈明龙
日期：2018-01-31 18:47:15
| 重。一方面，群体的共同行为给个体带来的“淹没感”，极大地消磨了“草根干部”的个性和锐气，使其发展失去方向与动力。另一方面，基于群体高度一致性上的“匿名感”，极大地助长了“草根干部”无所顾忌的病态心理，使其发展少了内省与制约。因此，“草根干部”必须以特立独行给从众心理戴上“金箍”。特立独行在现代语境中往往指人言行出格、不随常规，实质上其本意是指人的志向高洁、不同流俗。对于“草根干部”而言，就像生于草丛中的苗木一般，虽然在初生期需要周边蒿草遮风避雨，但绝不能因为要面对风雨就放弃对天空的向往，唯有志向高洁，做逐日苍松，才能超凡脱俗，不随蒿草摇摆，隐没于低暗之中。更为重要的是，处于成长期的“草根干部”切不能因人言是非而随风就俗，要深扎根茎以续鸿鹄之志，挺拔腰身以守松筠之节，方能站得稳、行得正、走得远。
（五）不慕名利：给攀比心理扎紧“袋口”
攀比心理表面的危害在于盲目和刻意，表现为不顾自身实际条件强行绠短汲深之举，其内里的危害在于出格和遮掩，力有不逮却强行而为带来的必然是不守规矩和弄虚作假。攀比心理一旦在“草根干部”心底生根，必然导致其心态失衡，从而执着于名利，不惜以“面子工程”为自己捞取政绩，不惜以诡言诡行骗取组织的信任，从而迷失于虚名浮利，想尽办法为自己装点门面，竭心尽力与各路“神仙”勾肩搭背。因此，“草根干部”必须以不慕名利给攀比心理扎紧“袋口”。荣誉名利本无善恶褒贬之意，但对荣誉名利的认识却有高下优劣之分，获取荣誉名利的手段更有是非对错之别。对于“草根干部”而言，荣誉名利仅是对既有工作实绩的肯定，只是创造更大业绩的资源，绝不是攀比炫耀的资本，更不是人生的全部意义和最高追求。唯有对荣誉名利保持正确清醒的认识，“草根干部”才能在面对种种诱惑之时，养成“得之坦然、失之淡然”的通达心境，才不会被乱花迷眼、被浮云扰心。同时，对于“草根干部”来说，荣誉名利的获得，要靠实打实的成绩、群众的充分信任、组织的高度认可，而不是靠“注水”的形象工程、对群众的恶意蒙骗、对组织信任的窃取。否则，“草根干部”就会置原则立场于不顾，抛纪律规矩于脑后，埋下身败名裂的祸根。
［注：本文是安徽省哲学社会科学规划后期资助项目（项目编号：AHSKHQ2016D09）的阶段性成果］
（作者分别系皖西学院马克思主义学院副教授、南京大学博士后，中共安徽霍山县纪委书记）
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