领导前沿
单位领导对新进员工的管理要点
来源：领导科学
作者：车 平
日期：2017-03-15 16:00:03
| 代表的新进员工具有学历层次高、专业素养高、综合能力强等特征，非常渴望在工作舞台上绽放自己的光彩，因此，单位领导应该当好这群千里马的伯乐，具备慧眼识珠的能力，通过汇总来自各方面的信息，及时发现新进员工的特长并加以发掘，让他们能够在干事创业的疆场上纵横驰骋。
五、用好创新点，发挥新进员工的正能量。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”一个单位要想取得长足的发展，离不开创新的群体。新进员工作为单位的生力军，可以为单位带来许多创新的理念和想法。在当前倡导大众创业、万众创新的背景之下，单位领导更加应该鼓励和支持新进员工成为单位的“创客”。鉴于此，单位领导应该全力打通创新部署的“最先一公里”和创新落实的“最后一公里”，弘扬创新文化，鼓励创新做法。要加强单位内部的硬件和软件建设，努力营造良好的工作环境，为新进员工的创新提供良好的条件，真正让他们成长成才有空间、提升能力有渠道、干事创业有舞台，从而最大限度地释放正能量。
（作者单位：山东省莱州市市场监督管理局）
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