性格冲突领导的相处之道

　　在官场上，选什么样的人，用什么样的人，是组织人事部门的事。跟什么样性格的人共事，我们既无法选择，更无法改变。与跟自己性格冲突的人共事，与其天天拧巴着、对着干，两败俱伤，不如试着调整自己，改变自己，适应环境。本文就在与性格冲突领导相处时应注意的问题进行一些分析。

　　一、当对方有意揭自己的“短”时，要学会沉得住“气”

　　一要容得下“短”。金无足赤，人无完人。人都有缺点或不足，要把别人“揭短”当成对自己的鞭策和激励，正确看待“短”，严肃对待“短”，千方百计补“短”。既要容己之“短”，又要容人之“短”，决不能揪住“短”不放，抓住“短”不松，要做到心里容得下瑕疵，眼里容得下沙子。二要放得下“短”。把“短”当成心理包袱，生怕别人知道、别人揭开，千方百计捂“短”、盖“短”、避“短”、躲“短”，是一种病态心理。对自己的缺点或不足，要理性思考，坦然面对，有“短”不怕“短”，知“短”不延“短”，把“短”当作成长进步的“助推器”和砥砺人生的“磨刀石”。既要放得下自己之“短”，又要放得下别人之“短”。只有这样，才能活出潇洒的人生。三要装得下“短”。一个人优点越突出，往往缺点越明显。事事追求完美、追求极致，有时反而适得其反。做大事之人，既能装得下优点，又能装得下缺点，不以物喜，不以己悲，得意时不荣，失意时不辱。只有这样，才能活得潇洒，走得从容。

　　二、当对方故意戳自己的“痛”时，要学会压得住“火”

　　一要以笑止痛。微笑是最好的武器，最有效的止痛良药。在争斗场上永远没有赢家，硬碰硬往往杀敌一千，自损八百，到最后落得两败俱伤。当别人故意揭你“伤疤”、让你难堪时，不妨一笑了之、一笑避之，就会让对手没了靶子，少了斗志，自动败下阵来。二要以善消痛。善良是沙漠中的绿洲，是久旱时的甘霖，能融化坚冰、消除误解、化解仇恨。当别人故意往你伤口上撒盐、加深你的痛苦时，就当给别人一次为自己伤口消毒的机会，不妨以善言回之，以善行破之，将自己置于道德的高地，置对手于不仁不义的境地，战斗未打响，胜负已分晓。三要以乐疗痛。快乐是最好的疗伤药、最佳的镇痛剂。快乐生活是对敌人最好的回击，对自己最好的褒奖。当别人故意向你发起挑衅、逼你出招时，就权当给自己人生旅行中加一点惊险的刺激、收获一次额外的惊喜，不妨乐以对之，以己之乐，让对手摸不着头脑，自乱了阵脚，白搭了功夫，从而赢得主动权。

　　三、当对方恶意曝自己的“坏”时，要学会忍得住“痛”

　　一要真心感谢你的仇人。要真心感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心智，让你变得更成熟；要真心感谢斥责你的人，因为他助长了你的定力，让你变得更坚毅。别人揭露自己的“坏”处并不一定是坏事，相反，正是在给自己打预防针，给自己提个醒。表面上看，是让自己难堪、下不来台，实际上是使自己更清醒地认识到错误，亡羊补牢为时不晚，不至于使自己越陷越深，漏洞越来越大。二要真心感谢你的敌人。敌人越强大，斗志越昂扬，表现越突出。康熙大帝在执政60周年