当官的“难”与“不难”

　　“忽悠官”难过“群众关”。有的官员作风漂浮，工作底数不清，基层情况不明，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾；有的服务不主动、不作为、慢作为，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，安于现状，不以本职工作为本，缺乏基本的职业道德，敷衍塞责，马虎了事，既无进取心，更无责任心。棘手事情，极力回避；信访案件，无人过问；民众问责，推来推去。久而久之，无血肉相连之情，有离心离德之忧。随着党的十八大后执政新风劲吹，点燃了公众对国家进步的热切渴望，人民群众的权利意识、参与意识、监督意识明显增强，希望把公共权力的运行置于阳光之下。这实际上也就是对作为决策者、组织者、管理者的领导干部提出了新的更高的期待。领导干部如果仍然停留于老观念、老做法、老套路，抱着守摊子、保底子、站在功劳簿上干工作的思想，自然会出现捉襟见肘、无所适从的为难局面，人民群众也不会满意和答应。时下也能听到一些领导干部抱怨，说现在的老百姓“太难弄”，日子明明越过越好，对干部却越来越挑剔、越来越不满意，不管什么都非要讨说法。概言之，一句话：官难当呀！

　　“太平官”难过“改革关”。现实中，有的官员脱离实际，习惯于用新口号代替工作创新，用新指标代替工作政绩；有的小进即满，习惯于比强不比弱、比近不比远、比高不比低，沉醉于安于现状的小单位，看不到蓬勃发展的大天地；有的缺乏创新意识，习惯于按旧思路、老办法干工作，既怕担风险，又怕担责任；有的缺乏真才实学，没有领导魄力，不会调兵遣将，不能与时俱进，不懂如何促进发展，既不敢正视工作中出现的各种困难，又无解决问题的基本能力，一有事情就心里发慌，难得的机遇期抓不住，改革发展的计划定不下来，老百姓的生活水平得不到提高。如今，淘汰庸吏、提高行政效能已成为我国行政体制改革的重点，对突发事件的应对能力、重大项目的科学决策能力等已成为衡量各级官员执政能力的重要指标，平庸无能之辈已很难蒙混过关。

　　“逍遥官”难过“媒体关”。党的十八大以来，官员的私德问题不再讳莫如深，舆论监督、群众监督、领导监督、民主党派监督等各种监督制度越来越健全，使不符合规定的动作难有藏身之地。自媒体时代，“人人都有麦克风”，这对抓作风、改政风提出了更高的要求。官员的整个仕途装满了“摄像头”，官员戴名表、抽好烟、喝洋酒、说妄语、“潇洒一回”，都有可能瞬间变成公共事件，轻则丢“乌纱帽”，重则锒铛入狱。一些官员的不当言行，政府工作中的不当做法，甚至过去习以为常的穿戴打扮、迎来送往，都可能成为舆论监督的对象。很多情况下，官员只要一言不慎，就可能会丢掉“乌纱帽”。有时候，一句雷人的话语，一块天价的手表，一次冲动的举止，都可能成为“民间舆论场”的话题，个别官员因此而感染“网络舆情恐惧症”。有的官员说：妄