当官的“难”与“不难”

　　能力本领的欠缺。随着国家改革攻坚不断深入，经济社会发展日新月异，新事物、新情况、新问题不断出现，一系列深层次矛盾和问题日益凸显，协调各种利益关系的难度不断加大。对于手握公权力、肩负一方发展之责的领导干部来说，如何跟上时代潮流，提高素质能力，以更好地履职尽责，推进改革发展稳定，是一项重大考验。诚然，在禁令纷纷出台、问责不断加强的背景下，各级领导干部受到的监督和制约越来越多，面对的各种要求也越来越高，自身的能力素质在新形势、新任务面前明显不足，想问题主观臆断、脱离实际，抓工作不着边际，处理复杂棘手问题的能力不足，联系群众、服务群众的本领欠缺，对新情况、新问题认识肤浅，心中无主意，在矛盾问题面前无对策，心有余力不足，长期得不到领导支持和认同等，这是一种客观存在的压力。有的官员说：上级领导和群众的要求高了，棘手问题多了，改革发展稳定的压力大了，尽管工作很卖力，但还是感觉很吃力。

 

　　二、当官为什么越来越难

 

　　当官为什么越来越难，难在哪儿？究其原因，一方面是现实中存在着诱发腐败的因素，为官者不得不时常经受权力异化带来的利益考验；另一方面是党和人民不断严格的要求，即制度严了，监督多了，腐败的成本、风险大了。实际上，“官”亦是“关”，“当官难”最直接地表现在难“过关”。

　　“油水官”难过“惩治关”。在社会资源分配过程中，一些官员常常处于利益诱惑和高压反腐的冒险博弈中。在传统习惯思维中，做官意味着拥有了更多的权力，支配着更多的物质、财力资源，享有着特殊的地位，能够获得别人的尊重，自身价值得到了体现。所以，许多人都喜欢做官，并且喜欢做大官，做管钱管物管人、所谓有实权的官。新一届中央领导集体执政以来，“把权力关进制度的笼子”“八项规定”“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子”等约束性字眼频频见诸媒体，在官员们的头上加上了一道又一道“紧箍”。于是，不少官员开始感到“不习惯”“不自在”，有的甚至如坐针毡。

　　“慵懒官”难过“考核关”。有的领导干部奉行“世上本无事，庸人自扰之”“事不关己，高高挂起”“做一天和尚撞一天钟”的信条，其结果是衙门作风频现、“懒政”思维盛行、民众怨声载道。我国正处于社会转型期，问责制度、群众信访、维稳工作等给领导干部提出了新的挑战，一些地方对领导干部的要求越来越具体，考核指标越来越精细，标准越来越严格。在一些政府机关，领导干部被要求具备决策力、发展力、执行力、服务力、应变力、创新力等现代综合