年轻干部的“为”“位”困惑及应对策略

　　年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望，年轻干部的成长事关重大，尤其是处在价值多元、思想多变的时代，年轻干部更容易产生“为”和“位”的心理困惑：“有为才有位”还是“有位才有为”？本文以“为”和“位”为切入点，浅析年轻干部“成长烦恼”的心理困惑及应对策略。

　　“有为有位”型年轻干部的心理困惑及应对策略。“有为有位”型年轻干部较易产生夜郎自大、急功冒进心理，表现为坚信自己有过人之处，急于做出一番政绩证明自己的能力，或者对目前的位置不满意、处心积虑寻求新的跳板，极易掉入贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁等陷阱。为了避免掉入这些陷阱，“有为有位”型年轻干部要常怀律己之心，强化自律意识，做到四个“正确对待”：一是要正确对待权力。“有为有位”型年轻干部手中握有一定的权力，应时刻保持清醒的头脑，牢记手中的权力是为广大人民群众服务的责任，而不是为己谋私利的工具，不该想的不想、不该要的坚决不要。二是要正确对待欲望。欲望是一种本能，年轻干部对物质、情感有各种需求可以理解，但一定要学会控制自己的欲望，不能对组织提过分的要求。尤其是年轻干部在取得些许成绩后，难免飘飘然，本就容易滋生骄傲自满等情绪，加上来自各方面的赞誉和组织的信任，心理更加容易膨胀，把自己的微小成绩作为向组织伸手的资本，向组织要这要那，这是坚决要不得的。三要正确对待质疑。极少数领导干部易受“论资排辈”传统思想影响，对待年轻干部的“上位”存有不服和质疑，对待这些怀疑的眼光，年轻干部一方面要能理解，另一方面要更加珍惜机遇，继续锻炼能力、提升本领、奋发有为，用实干和实绩回击质疑。四是要正确对待“小节”。在大是大非面前，人们会本能地提高警惕，绷紧戒备之弦，但对一些小节却不以为意，认为无伤大雅，年轻干部尤其如此，志得意满之时最易犯低级错误、常识性错误，在人生的道路上不知不觉地就栽了跟头。因此，年轻干部在小节问题上一定要防微杜渐，坚持一日三省，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

　　“有为无位”型年轻干部的心理困惑及应对策略。这类年轻干部最易出现焦躁、不满、抱怨等情绪，甚至慨叹命运不公、社会黑暗。这类年轻干部在思想上存在着一定的误区，认为“有为必定有位”，将“有为”视作“有位”的充分条件，常常因此而困惑。“有为无位”型年轻干部应转变思想观念，走出思想误区。一是走出“有为是为了有位”的心理误区，树立“为为而为”的理念。年轻干部应将有所作为当作一种人生态度和追求目标，而不是今天所有的努力仅仅是为了追求明天“有位”的回报，年轻干部更要保持从容淡定的心态，认识到在职位晋升上有人快一些，也就有人慢一些，要多一些理解，以豁达淡定的态度正确对待进退留转，对于暂时未被提拔的境况，不能悲观失望、自暴自弃，要耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。二是走出“酒香不怕巷子深”的心理误区，树立“营销自己”的理念。除了客观原因，“有为无位”型年轻干部还要从自身查找原因：自己的才华、价值是否充分展现出来了？是否真的得到群众和领导的公认？“有为无位”型年轻干部除了要注