领导干部选任中“黑马现象”的影响与思考

来源：领导科学作者：蔡昭洪王云日期：2013-09-03 18:11:32

弱，旁观者就会出现分化，一部分会趋之若鹜、上行下效，学习“厚黑学”和搞“潜规则”，另一部分则会无所适从、消极地开展工作，还有一部分会恪守公道、较真儿斗硬，通过各种正当途径纠治问题，扭正风气，使不正当的“黑马”及相关人员得到处理，维护领导干部选任的公平公正。

　　无论“黑马”是何等马，只要有“黑马现象”出现就会成为舆论关注的焦点。负面的“黑马效应”会贻害无穷、流毒无限，既制约正常工作和基础建设，又损害党的形象。因而，必须适当控制“黑马现象”出现的频率，提高用人公信度。对于那些因用不正当手段实现不公平竞争，制造“黑马现象”的人员，坚决予以查处，既要从严查究当事者，又要从重严惩用权者，更要深究充当“媒介”的中间人的责任，彻底根除腐败的“病原体”，营造公正、公平的选任氛围。同时，要做好选任后续工作，对于因掌握信息不全而出现的“黑马现象”实施跟踪考察，若“黑马”确实存在问题，必须不遮不掩、不隐不藏、不欺不瞒，坚持按照原则标准办事，切实维护选任工作的公信力和权威性，而对于及时纠错的选任组织者要实施无后果追究，对于发现而不处理或者欺瞒的组织者要追究其责任，切实提高其责任感和事业心，从根本上防止“黑马”再现、为害一方。

　　（作者单位：解放军77680部队政治部）

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