竞争性选拔干部的适岗评价问题分析

来源：领导科学作者：王德鹏日期：2013-04-19 12:13:35

岗评价标准。其三，建立健全相关制度，让“指挥棒”更规范。要对各地适岗评价的做法进行总结，形成相关制度，从根本上解决操作模式多样、程序不规范和公众频繁质疑等问题，发挥好适岗评价的“指挥棒”作用。一方面，要对适岗评价的内涵、外延、操作方法等做出制度安排；另一方面，要加强对实施主体、过程、结果等的纪律性约束，让尺子一量到底，让适岗评价的全过程在阳光下运行。

　　（图表详见杂志）

　　（作者系中共江苏泗洪县委常委、组织部长）

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