往期理论版阅读
更多
领导前沿
潜规则的形成原因与维护规则公平的现实思路
来源:领导科学
作者:唐立平 高照立
日期:2013-03-18 11:11:51
div> 规则公平是维持社会秩序、维护个体合法权益、构建合理利益分配机制、实现社会公平正义的重要基础,必须在思想上高度重视规则公平,认识其重要意义。领导干部只有从思想上认识到规则公平的重要性,在行使职权的过程中,才能坚持依法用权、合理用权,真正站在人民群众的立场上坚守公平正义,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。规范领导干部用权,规则制度是外在约束,而慎独精神则是内在规范。如不能做到慎独,不能做到始终坚守使用权力的底线,在各种欲望引诱面前,就会变得毫无抵抗力。只有真正以公平正义为原则,将规则公平内化为一种工作态度,外化为一种生活方式,严格约束自身行为,不搞特权,不滥用权力,坚决抵制不良的社会风气和习惯,使公平公正成为一种高尚的品德,才能真正做到长期坚守、终生践行。
(二)进一步构建公平公正的利益分配机制
正义原则源于利益分配,利益分配是否公平直接关系到社会的公平公正。社会利益分配机制关系到每个人的切身利益,关系到社会的和谐稳定。当前,我国存在区域和城乡发展不平衡、贫富差距不断拉大的现象,主要原因是利益分配机制不完善。必须进一步构建起较为科学合理的利益分配机制,优化收入分配制度,整合社会资源,规范特殊利益集团,按照资源国有、全民共享的原则,惠及全体人民。构建科学合理的利益分配机制,要处理好效率与公平的关系,坚持效率优先,促进经济社会发展,尽可能地把蛋糕做大;同时,更加注重公平,通过再分配、三次分配甚至是四次分配,把蛋糕分好,不断缩小贫富差距。科学合理的利益分配机制的标准是能够协调各方利益,维护社会的公平正义与和谐稳定,实现精神需求的满足和人民主体地位的提升。公平公正的利益分配机制保证了群众合法权益的获得,对破除潜规则具有极其重要的意义。
(三)进一步健全完善领导干部用权程序和制度
严格规范的用权程序和制度是防止滥用权力、维护领导干部清正廉洁、保护官员自身的重要方法。但当前领导干部用权的程序和制度尚不健全,特别是在一把手用权约束不够规范的条件下,其言行就是下属的行动准则,因此,只有建立完善的领导用权程序和制度,才可能防止权力滥用。构建完善的领导用权程序,要严格规定领导干部用权的范围、必须履行的程序以及用权过失要追究的责任。健全完善的领导用权程序和制度能够最大限度压缩权力寻租的空间,制约公权力的滥用,较好地保证领导干部把权力用在为民解忧、为民办事上,也能够防止某些领导干部因谋取一己私利,滥用权力,破坏社会公平,败坏社会风气,影响社会和谐稳定。
(四)进一步构建利于监督职能发挥的有效机制
为防止领导干部滥用权力,党和政府制定了一系列的监督制度,但现实中很多制度难以真正发挥作用。因此,要不断完善监督形式,进一步构建切实有利于监督职能发挥的有效机制。要有效动员人民群众积极参与,形成强大的监督制约公权力的社会力量,使权力运行在广大群众的视野之内。要进一步完善人民群众监督的反馈渠道,把人民群众的意见和评价及时反馈到有关部门,让领导干部了解人民群众的想法,认识到人民群众的监督作用,及时调整自己的用权方式和用权行为,真正做到“凡是涉及群众切身利益的做法都要充分听取群众 |