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干部考察一定要引入事例说明
来源：领导科学
作者：罗仁彪
日期：2012-12-04 13:18:18
| 征时，考察人员要多问为什么，多问从哪些方面可以看出。通过事例，考察组才能进一步增强感性认识，更准确地把握考察对象的特点和性格。此外，考察组还可以要求谈话人员列举考察对象处理得最好的几件事、开展得最好的几项工作、最出色的几种表现等典型事例进行说明，并要求其从否定方面、建议方面列举一些事例。这样，从正反两个方面的事例中，就可以看到一个完整的人物形象。
三是综合分析归纳，保证材料真实可靠。一份高质量考察材料的形成，少不了深入细致的综合分析。在民主测评、考察谈话的基础上，考察组成员之间要互相讨论，分析出考察对象的性格和特点后才能下笔。在分析时，要透过事例看到人物的本质，要联系考察对象的工作岗位、性格特点、成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。既不能凭一时一事下结论，也不能一好百好、一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光寻找干部的不足，也不能对问题大事化小、小事化了。总之，要搞清干部的主流和本质，在此基础上形成的结论才具有参考价值。
（作者系中共云南巧家县委党建办主任）
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