“官二代”为官“原罪”现象分析与消除对策

　　二是规范干部选拔任用过程，实现程序公信。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主监督的人员范围，推行民意调查、民意测验制度，让更多的知情人在干部选拔任用中投知情票、说知情话。严格实施并不断完善干部考核评价制度，立体、多维、科学考核干部德才情况，确保考准考实干部工作，为选拔任用干部提供真实、可靠依据。明确提名主体和提名程序，通过适当渠道向社会公开提名职位和提名条件，不因人设岗、降格以求，进一步规范干部任用的动议酝酿和初始提名权。推行重要干部任用由党委常委会、全委会进行无记名投票表决制度，坚决防止少数人说了算的现象。

　　三是提高年轻干部能力素质，实现人岗相适。年轻干部在面对公众“原罪”责难时，应端正心态，树立信心，勇敢面对社会质疑，主动配合相关部门，公开真实信息，用信息公开剥去“原罪”外衣；主动加强学习，善于调查实践，充分展示能力和才德，用成绩来打破公众的“原罪”质疑。相关部门应主动关心年轻干部，不仅要为其提供展示平台，更要对其进行心理关怀和疏导，通过分类指导、加强培训、帮带培养、基层一线锤炼等方式，帮助年轻干部提升综合素质。

　　四是加强社会媒体舆论引导，实现理性批判。社会媒体舆论应切实肩负起社会责任，客观、全面、科学地宣传报道年轻干部选任工作，不为吸引公众眼球而置社会公共利益于不顾，刻意放大问题、误导公众，破坏社会整体理性氛围；社会公众应尊重、鼓励和包容志愿到偏远地区工作的年轻人，破除论资排辈、求全责备的思想观念，破除地域、门第、年龄等方面的狭隘观念和偏见，用理性、发展和宽容的眼光看待年轻干部。

　　五是加大不正之风查处力度，实现权责统一。坚持严重违规用人问题立项督查制度，按照“谁推荐谁负责、谁任用谁负责”的原则，明确责权。纪检机关和组织部门在接到严重违规违纪用人问题举报事项时，凡性质严重、内容具体、线索清楚的，都要及时严肃核查。对于违反干部人事工作纪律和组织原则的现象，坚持发现一起处理一起，不给投机钻营者以可乘之机，并将处理结果记入干部廉政档案且适时予以反馈。

 

　　（作者系中共江苏宿迁市宿豫区委常委、组织部长）

　　责任编辑 王 娜  

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