构建防止人情泛滥权力运行机制的思考

来源：领导科学作者：周建章日期：2012-09-10 17:06:20

，以铁的纪律保证选人用人风清气正。组织人事部门要切实做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。考察组人员要严格按照规定的程序进行考察，做到每一个程序、每一项考察工作都有详细的记录，每一个结论都有具体事实依据。纪检监察部门要如实向组织人事部门提供掌握的拟任人选遵纪守法的情况，对干部选拔任用工作进行监督检查，对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行调查处理，对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报进行调查核实。在调查核实的基础上，视情节轻重，分别对有关责任人给予批评教育、通报批评、调离现职工作岗位、责令辞职等组织处理，或给予党纪政纪处分，对构成违法的要移交司法机关追究其法律责任，从而使领导干部把讲人情面子的意识装进笼子里，从源头上遏止人情泛滥造成权力滥用现象的发生。

　　（作者系中共新疆若羌县委组织部副部长、河北省第六批援疆干部）

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