组织部门要系好社会的“第一颗纽扣”

　　一位组织部长曾经说过：“组织部门就是社会的‘第一颗纽扣’，如果第一颗纽扣扣不好，衣服怎么穿也不会正。”这句话形象地说明，组织部门的形象建设，对于党风政风的好转以及良好社会风气的树立，影响深远。新时期的组工干部应自觉加强作风建设，认真系好“第一颗纽扣”。
　　系好“第一颗纽扣”，要讲党性、树公心，增强公信力。公信力是组织工作的生命力，组织工作的群众公认度越高，组织部门的社会公信力就越强。一要公正选人。秉承对事业负责、对同志负责的精神，破除工龄、年龄和资历等束缚，抛弃唯上、唯亲等杂念，坚持以德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。二要公开程序。结合正在实施的党建工作创新工程，在政策允许范围内，最大限度地规范公开程序，拓展公开内容，接受公众监督。积极引导全社会关注党建事务，尊重民意，凝聚民智，利用民力，不断提升党建工作科学化水平。三要公平考核。坚持用辩证的眼光看待干部，深入运用群众公认的评价机制，充分开展民主测评，不以一时一事论英雄、不以一眚掩大德。始终以遵循客观规律为前提，健全考核机制，细化德、能、勤、绩、廉各项指标，在考核的过程中真正做到公平公正。
　　系好“第一颗纽扣”，要言必信、行必果，提升执行力。执行力是检验党员干部素质高低、能力强弱的标尺。加强组工干部作风建设，必须在狠抓落实上下工夫，做到执行高效能、服务高质量。一要致力推进组织工作。牢固树立守土有责理念，始终保持时不我待的紧迫感。对照全年组织工作目标，细排计划、倒逼推进、立言立行，切实做到落实措施优中选优，落实过程精益求精，落实效果尽善尽美。二要倾力服务中心工作。打破就组织工作抓组织工作的局限，增强为中心工作提供组织保证的大局意识。一方面，积极参加各类培训，不断开阔视野、增长见识，促进知识结构转型升级；另一方面，积极投身经济建设、维护稳定的一线，主动融入发展全局，不断提升服务发展的能力。三要全力打造品牌工作。主动关注组织工作中的新形势、新情况，以创先争优精神破除不合时宜的旧观念、老做法，善于“危”中寻“机”，勇于化“危”为“机”，切实化压力为动力，变挑战为机遇，努力打造一批经得起历史和实践检验的组工特色品牌。
　　系好“第一颗纽扣”，要常走动、多关怀，保持亲和力。组工干部的亲和力有助于增加组织工作的社会认同感、推动组工事业科学发展。一要摆正自身位置。科学审视自我，坚决克服职业的优越感，始终用宽容、热忱、谦虚的姿态投入工作，多思如何优化服务，少想如何高调摆谱。始终把勤奋工作作为第一位追求，正确对待、使用手中权力，为党员干部当好表率。二要转变工作作风。深化拓展“组工干部下基层”活动，多开展大调研、大走访、大接访活动，密切与基层群众的联系，深入了解基层实际，满腔热情搞好服务。三要真心关怀服务对象。始终将以人为本作为组织工作的基本价值取向，健全激励、关怀、帮扶机制，经常与党员干部交流谈心，多设身处地着想，多帮助排忧解难，努力让他们切身体会到组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。
　　系好“第一颗纽扣”，要行得正、坐得端，