领导前沿
怎样看待和防治拉票
来源：领导科学
作者：慕侠易
日期：2011-10-11 12:04:39
| 信息在一定范围内公布。三是责任提名。实行实名推荐，明确对提名人的责任追究。初始提名制度的重要性不仅表现在它在干部工作的序位上，随着政治文明的进步和发展，越是高级别的领导班子建设，依制提名越重要，否则，候选人的提名就难以消除世袭制、终身制的痕迹。 （三）选民素质是基础。这里说的选民，首先是广大的普通选民，也包括选举活动的组织者及其制度设计者，他们在更高层面的选举活动中也是普通选民。在建立了选举制的国家和地区，选举活动已成为一项常态的、有序的政治活动。选举制度不应是西方文明的专利，马克思、列宁均有这方面的论述，我们也有过试验。还有，制度设计可以有别，但“选举文化”则是人类政治文明的共同成果，是可以借鉴的。《选举法》是1979年颁布的，但它作为规范和保障公民实现参选权的法律，未能进入普法的法目中。还有，充分保障村民选举权和被选举权的《组织法》于1987年颁布，已经过两次修改，有人称它是农村民主政治建设的“小《宪法》”。普法“五五”期开展了“法律进乡村”活动，“六五”期也延续了这一活动，但都没有提及《组织法》。现在选举中所出现的拉票、贿选及其在惩戒上的三令五申，神经紧绷，甚至要司法介入，都是轻视选民素质培养的必然后果。只有在选民懂得如何履行自己的选举权并能对选举中的拉票、贿选进行监督和抵制时，换届选举的风清气正才有保障，否则就是本末倒置，靠官方发禁令也不中用。保证选举工作质量的关键在于干部对“法治文化”、“选举文化”理念的理解深度和践行力度。当然，对于敢在选票上舞弊和贿选的，也应依纪依法惩处，以儆效尤。 责任编辑 王 娜 |