对精神懈怠现象的深度解读

　　精神懈怠的主要原因

　　党员干部精神懈怠的原因是多方面的，除了党员干部自身放松要求、组织日常教育管理不严外，责任机制不健全、用人导向出现偏差也是重要原因。
　　玩风太盛、学风不正。有的党员干部不愿学习、不善学习，缺乏学习理论的兴趣和热情，认为学不学无所谓，长期不读书、不看报，强调没有时间学习，却整天忙于应酬、陷于事务，热衷于在高档酒楼、娱乐场所穿梭来往。
　　党性不强、修养欠缺。一些党员干部党性修养动力不足，个人主义严重，官欲太强，想自己的东西过多，很少把心思和精力用在工作上，不是从党的事业、人民的利益出发来想事干事，而是以个人的升迁轨迹来谋势谋事谋人、设计升官路线图；少数干部干一点事，就想得到回报，个人愿望一时得不到满足，就心生怨气，总觉得组织亏欠了他。
　　私心太重、杂念缠身。少数党员干部在决策、抓落实时，往往首先考虑的是自己的“乌纱帽”，考虑的是自己和家人、亲属物质利益的得失，因而畏首畏尾，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。一些党员干部之所以精神懈怠，缺乏创新进取和勇于负责精神，源于对纷繁复杂的客观事物心中无底，抓不住事物的本质和规律，工作中不敢闯、不敢试、不敢冒，觉得还是循规蹈矩、按部就班保险。
　　管理不严、监督不力。工作放松，没有高压力，是造成一些党员干部精神懈怠的重要原因。有的机关工作叠床架屋，人员配备上不是因事设人，明明是1个人能胜任的工作，为了安置照顾人员，偏偏安排3个人去做，导致工作量明显不足。管理偏软，没有震慑力，日常管理中好人主义盛行，谁都不愿得罪人，宁可误事，不伤和气，你好我好大家好。监督机制不健全，对干部的评价比较原则，监督管理失之于宽，使染有精神懈怠习气的党员干部有恃无恐。
　　激励乏力、导向偏差。目前，大多数单位都建立了岗位责任制度，每年也都开展目标责任制度年度考核，但干多与干少一个样、干与不干一个样、干好与干坏一个样的现象仍然不同程度地存在。为了不得罪人，一些单位在评先评优上往往搞“轮流坐庄”、“吃大锅饭”，奖惩不到位。
　　对党的干部来说，干事创业是第一位的。仕而不勤，人必受弊。由于一些党员干部精神懈怠，不作为、不负责，火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展机遇丧失。对精神懈怠所造成的危害，绝不可低估。如果听任党员干部精神懈怠蔓延下去，小则有损群众利益、影响党和政府的公信力、贻误发展机遇，大则失去民心，事关党执政和人民政权兴亡。

　　坚决遏制精神懈怠现象

　　坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，从加强理论武装、落实工作责任、端正用人导向入手，强化激励约束，对症下药、标本兼治，坚决把精神懈怠的危险消灭在萌芽状态，使之不在党内蔓延开来。
　　坚持不懈地加强理想信念武装。理想信念的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信念动摇既是精神懈怠的重要表现，也是其根本原因。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装干部头脑，引导干部重点掌握其中的基本观点和基本方法，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革