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领导前沿
领导干部弱势心理的成因及转化途径探析
来源：领导科学
作者：吴永德
日期：2011-08-24 17:36:03
| 象。俗话说得好，打铁还须自身硬。领导干部由于职务、职责、身份的缘故，社会各个阶层和人民群众对他们必定更加关注，他们不仅要服从严格的组织管理和法纪约束，还要自觉接受群众的监督。这就意味着对领导干部的素质要求要远远高于普通干部和群众，否则，他们就不能较好地适应新形势的要求，也就不配做领导干部。一要提高科学领导水平，减少工作失误。要勤于学习。“腹有诗书气自华”，必须用科学的理论武装自己，指导工作实践，用科学的领导思维、领导方法、领导艺术开展工作，推进科学发展。要善于调查研究。潜下心来，沉下身去，多到基层一线，问需于民，问计于民，知民情，解民忧，增强工作的有效性。要敢于锐意创新。进一步解放思想，与时俱进，敢于打破条条框框，积极探索和总结新思路、新方法、新经验。要民主决策。重大事项、重点问题的决策，要集思广益，发扬民主。多一点包容和大度，重视听不同的意见和观点，求大同存小异，决不能个别人或者少数人说了算。要公开透明。办事要依法，严格按照程序。办事过程和结果要及时公开，让广大干部群众充分享有知情权、参与权和监督权。二要理性认识监督的作用，自觉接受和配合监督。权力是把双刃剑，监督的实质是对权力所可能带来的副作用进行遏制。监督，也少不了善意的批评，甚至尖锐的建议和意见。作为监督对象，领导干部必须走出“监督是某个机关、某个部门、某个人和自己过不去”，“监督是一种负担、一种累赘”，“监督就是找茬”的误区。要正确地、理性地认识到监督是对自己工作的支持，是为了自己在履职中少走或者不走弯路，避免和减少工作上的失误。要清醒地意识到监督是对自身的关爱和保护，是给自己打“预防针”、吃“消毒药”，防止“毒菌”侵蚀身体。要积极、主动、自觉地接受和配合监督，而不是消极、被动、无奈地对待监督。三要塑造良好心态，克服羡富和攀比心理。当今社会，物欲横流，充斥着诱惑。领导干部首先必须克服羡富心理。一定要懂得要当官就不能想发财、想发财就不能当官的道理。鱼和熊掌不可兼得。既要当官，又要发财，就非出问题不可。一个人的欲望是无止境的，金钱、财物也是无止境的。钱眼就是陷阱，千万别钻到钱眼里去，一旦钻进去了就会难以自拔，就会沦为金钱的奴才。其次必须克服攀比心理。既然自己选择了从政，从事了领导这份工作，就不能、不应该也不允许盲目攀比。盲目攀比必定会比“乱”了自己的心。更何况领导干部的经济收入非普通民众、工薪阶层的平均 水平可比。领导是不知多少人梦寐以求但又可望而不可即的职业，故此，领导干部应当倍加珍惜！
（作者系浙江省庆元县人事劳动社会保障局党组书记） |