领导干部弱势心理及调适

来源：领导科学作者：谭雪华日期：2011-08-24 17:34:43

大，排解无方。作为一名领导干部，在工作中难免要面对来自各方面的关注和压力，包括发展经济的竞争和GDP评比排名的压力，“高发展、高风险”的形势使工作任务增加、标准提高、难度加大的压力，应对上级交代的各种急、难、险、重等任务的压力，“干部问责制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”以及对火灾、洪水和安全生产等突发事件的提防与忧虑的压力等。在这些压力面前，有些领导干部在上级面前不敢说、同事面前不能说、亲朋面前不愿说，没有适当地进行自我调适，没有正常的宣泄渠道，导致心理问题越积越重。有的干部还习惯把在工作中因某项工作没有得到领导的认可或遭到领导的批评看做失败。部分领导干部总是过于在意这些，往往会感到生活得很累，总感觉在别人面前抬不起头，既影响了自己干事创业的热情和效果，也消磨了个人的意志和斗志。
　　二、弱势心理自我调适的对策及建议
　　当前，我国改革正处于关键时期，广大党员领导干部作为社会发展的中坚力量，作为全心全意为人民服务的公仆，面临着新形势、新变化，如果自认弱势，不仅影响个人的发展，也会影响党和人民事业的发展。解铃还须系铃人。领导干部要深剖自身出现弱势心理的原因，正确认识自己、正确认识职责、正确认识社会，主动从弱势心理的阴影中走出来。笔者认为，可以从以下五个方面来进行自我调适。
　　（一）坚定信念，修一颗“公心”。信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。领导干部必须坚持正确的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场；才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念；才能做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，正确对待官场上的得意与失意。作为领导干部，要坚定“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的信念，向孔繁森、沈浩等优秀领导干部学习，坚定“全心全意为人民服务”和“权力就是奉献”的信念，认识到无论所处的地方大小、岗位优劣、职务高低、环境好坏，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要，坚持在其位、谋其政，做到为官一任、造福一方。
　　（二）端正心态，修一颗“静心”。《老子》有云：“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂，难得之货令人行妨。”就是说五彩缤纷让人眼花缭乱，最后变成瞎子；鼓乐齐鸣让人双耳失聪，最后变成聋子；山珍海味让人口味败坏，最后变成呆子；骑马打猎让人心花怒放，最后变成疯子；奇珍异宝让人蠢蠢欲动，最后变成贼子。老子其实是在告诫人们，面对纷繁复杂的大千世界，要时常保持一颗“静心”，不要存有过多的欲望，不要过度放纵自己的行为。作为领导干部，要切实做到“不以物喜，不以己悲”，正确看待个人的荣辱得失，得意不忘形，失意不沉沦。就像老一辈无产阶级革命家邓小平同志，面对“三落三起”，始终保持一颗“静心”，把个人的得失置之度外，把人民的事业装在心间。要把握好欲望的“度”，以“静心”对待金钱和利益，切莫与人盲目比奢华、比排场、比享受。
　　（三）加强学习，修一颗“慧心”。进入信息时代、知识

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