领导前沿
“三测二考一结合”——干部科学考评新机制
来源：领导科学
作者：付卫平
日期：2011-06-08 16:13:58
| 定等。三是坚持阳光考核。在年终干部考核前，向全市各单位下发考核通知，明确考核目标要求和考核方法，实行“开卷”考核，内容公开、程序公平。各被考核单位都“晒”实绩，主动接受同级部门、服务对象的监督。
三、科学使用结果，实现由“能上”向“能上能下”的转变。把“三测二考一结合”的情况作为年度考核等次和干部选拔、晋职、晋级的主要依据，坚持用制度选人用人，让优秀的干部脱颖而出、不胜任的干部淘汰出局。强化刚性约束，确立“相对比较”原则，按得分、比例、分类别排名，依据考核分数，将考评分数较好、成绩较为突出的单位党政正职推荐为县处级后备干部或者在重要岗位上使用；对乡镇排序在后两位的和市直局委排序在后四位的，进行诫勉谈话；对连续两年乡镇干部排序后两位、市直局委排序后四位的单位党政正职，免去其现任职务。几年的探索实践证明，“三测二考一结合，末位淘汰定优劣”制度带来了选人用人的新风气，调动了全市干部群众干事创业的积极性，推动了全市各项事业的发展。 （作者系中共河南永城市委常委、组织部长） 责任编辑 王 惠 |